Атестація працівників

Related posts:

1. Вивільнення працівників Вивільнення працівників – припинення трудових правовідносин з працівниками за ініціативою власника або уповноваженого ним органу у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників. Порядок В. п. встановлено ст. 49 КЗпПУ та іншими нормативними актами. Про вивільнення працівники мають бути […]...
2. Атестація робочих місць за умовами праці Атестація робочих місць за умовами праці – атестація, що проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності та умов господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина й матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також їхніх нащадків, як нині, так і в […]...
3. Дисциплінарна відповідальність працівників Частина четверта ОСНОВИ ПРИВАТНОГО ПРАВА УКРАЇНИ § 28. Робочий час і час відпочинку. Трудова дисципліна 4. Дисциплінарна відповідальність працівників. Однак бувають і інші приклади: токар запізнився на роботу, слюсар допустив брак у роботі, водій відмовився виконати рейс. Що спіль­ного в їхніх діях? Працівники порушили трудову дисципліну, не виконали належним чином трудові обов’язки. За це вони […]...
4. Гарантії для виборних профспілкових працівників Гарантії для виборних профспілкових працівників – права виборних профспілкових працівників, які встановлює і забезпечує держава. Відповідно до ст. 118 Кодексу законів про працю України, працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх на виборні посади в профспілкових організаціях, надається після закінчення їхніх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а за відсутності такої – […]...
5. Медичні огляди працівників Медичні огляди працівників – огляди, які проводять медичні працівники у визначених законом випадках з метою встановлення придатності деяких категорій працівників до роботи і запобігання професійним захворюванням, а також з метою охорони здоров’я населення. Існують дві форми М. о.: попередні (при прийнятті на роботу) і періодичні, що здійснюються в процесі роботи протягом трудової діяльності. Згідно із […]...
6. Форми доходів найманих працівників Форми доходів найманих працівників – основні способи існування та вираження вартості робочої сили у сфері розподілу. До таких форм належать пряма заробітна плата та різні доплати. Так, у США в середині 90-х XX ст. на першу з них припадало бл. 72%, на другу – бл. 28%, 2000 – 37% основного заробітку. Своєю чергою, формами існування […]...
7. Облік особового складу працівників БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК ЧАСТИНА 2. БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ФІНАНСОВИЙ ОБЛІК Розділ 5. Облік праці та її оплати 5.2. Облік особового складу працівників Наказом Міністерства статистики України № 253 від 09.10.1995 р. затверджено наступні типові форми з обліку особового складу працівників підприємства: П-1 “Наказ (розпорядження) про прийом на роботу”; П-2 “Особова картка”; П-3 “Алфавітна картка”; П-4 “Особова картка спеціаліста […]...
8. Переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників Переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників – право не бути звільненим з роботи при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. Таке право мають працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При однакових продуктивності праці і кваліфікації перевага надається: сімейним працівникам – коли вони мають […]...
9. Службові відрядження Службові відрядження – поїздка працівника за розпорядженням керівника об’єднання, підприємства, установи, організації на певний строк до іншої місцевості для виконання службового доручення. Не вважаються відрядженнями службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер. Направляє працівників у відрядження керівник підприємства. С. в. оформляється видачею посвідчення. Посвідчення може не видаватися, якщо […]...
10. Підписи на банківських (розрахунково-грошових) документах (чеках, платіжних дорученнях, платіжних вимогах тощо) Підписи на банківських (розрахунково-грошових) документах (чеках, платіжних дорученнях, платіжних вимогах тощо) – один з обов’язкових реквізитів документа. Відкриваючи розрахунковий чи інший рахунок у банку суб’єкт господарювання разом із заявою подає установі банку картку зі зразками підписів і відбитком печатки. Право першого підпису має керівник підприємства, установи або організації, який відкриває рахунок у банку, та інші […]...
11. Система мотивування працівників у країнах Заходу Система мотивування працівників у країнах Заходу – комплекс основних типів, підсистем і методів мотивації ефективної праці, взаємодія між якими формує цілісну систему мотивування персоналу. До першого типу належать: 1) гнучка оплата робочої сили (в т. ч. праці) за досягнення працівниками поставлених цілей. При цьому передбачається виплата премій за виконання низки економічних показників, зокрема щодо якості […]...
12. Конкурс у трудовому праві Конкурс у трудовому праві – попередня умова для укладання трудового договору з працівниками окремих категорій. Конкурси проводяться для заміщення посад професорсько-викладацького складу вузів, наукових співробітників науково-дослідних установ, артистів, режисерів та інших творчих працівників театрів, концерт них організацій, а також посад державних службовців – керівних працівників та спеціалістів державних органів (міністерств, відомств). За конкурсом заміщуються лише […]...
13. Матеріальна відповідальність працівників Частина четверта ОСНОВИ ПРИВАТНОГО ПРАВА УКРАЇНИ § 28. Робочий час і час відпочинку. Трудова дисципліна 5. Матеріальна відповідальність працівників. Слюсар, допустивши брак у роботі, завдав шкоду підприємству, зіпсувавши матеріал. Чи може підприємство відшкодувати збитки? Так, у цьому випадку йдеться також і про матеріальну відповідаль­ність, якою передбачено відшкодування збитків, завданих підпри­ємству, установі їх працівником. Яку відповідальність […]...
14. Рішення комісії з трудових спорів Рішення комісії з трудових спорів – акт, у якому виражено волю більшості або усіх членів комісії з трудових спорів по суті розглянутого індивідуального трудового спору. Рішення комісії повинно повністю відповідати обставинам справи. У ньому зазначається: повне найменування підприємства, організації, прізвище, ім’я та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або його представника; дата звернення до […]...
15. Згода профспілкового комітету на звільнення працівника Згода профспілкового комітету на звільнення працівника – колегіальна постанова профспілкового комітету підприємства, установи, організації, винесена на прохання власника або уповноваженого ним органу, в якій виражено волю профспілкового комітету щодо звільнення з роботи працівника за однією з передбачених законом підстав. КЗпП України передбачено обставини, за яких трудовий договір з працівником може бути розірваний лише за попередньою […]...
16. Трудові індивідуальні спори Трудові індивідуальні спори – неурегульовані розбіжності щодо застосування норм трудового законодавства, які Виникають між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом. Розгляд трудових спорів регламентується главою XV КЗпП України та Цивільним процесуальним кодексом. Т. i. e. розглядають комісії з трудових спорів і районні (міські) суди. Порядок розгляду трудових спорів суддів, прокурорсько-слідчих працівників, […]...
17. Колективне підприємство Колективне підприємство – вид підприємства, члени якого перебувають з ним у трудових відносинах. Майно К. п. становлять вклади його працівників, розмір яких визначається залежно від трудової участі в діяльності державного або орендного підприємства, а також участі у збільшенні майна К. п. після створення його. На вклад працівника К. п. нараховуються проценти, розмір яких визначається трудовим […]...
18. Безперервний стаж працівників Безперервний стаж працівників – тривалість безперервної роботи на одному підприємстві, в установі, організації чи на інших підприємствах у випадках, встановлених чинним законодавством. При звільненні за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищує 3 тижнів (21 календарний день); при звільненні за власним бажанням з поважних причин безперервний стаж […]...
19. Трудова книжка Трудова книжка – основний документ про трудову діяльність працівника, на підставі якого встановлюється його трудовий стаж. Вперше Т. к. в Україні було введено постановою Раднаркому СРСР від 20.ХІІ.1938. Нині порядок видачі і ведення Т. к. регулюється КЗпП і постановою Кабінету Міністрів України “Про трудові книжки працівників” від 27.IV.1993. При влаштуванні на роботу необхідно подавати Т. […]...
20. Одноразове грубе порушення трудових обов’язків Одноразове грубе порушення трудових обов’язків – додаткова підстава розірвати трудовий договір за певних умов з ініціативи власника з окремими категоріями працівників: з керівником підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими […]...
21. Становище працівників, евакуйованих у східні райони СРСР Тема 1. УКРАЇНА В РОКИ ДРУГОЇ СВІТОВОЇ ВІЙНИ (1939-1945). ВЕЛИКА ВІТЧИЗНЯНА ВІЙНА (1941-1945) § 3. ЖИТТЯ МИРНОГО НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ В РОКИ ВІЙНИ 6. Становище працівників, евакуйованих у східні райони СРСР. Разом із підприємствами з України до східних районів Російської Федерації, Казахстану, Туркменистану, Узбекистану, Киргизії, Таджикистану були евакуйовані 3,5 млн працівників. Евакуйоване устаткування через брак вільних […]...
22. Тематична атестація розділу “Основи кінематики” КІНЕМАТИКА Урок № 10 Тема. Тематична атестація розділу “Основи кінематики” Мета: перевірити знання учнів про кінематичні величини і зв’язки між ними; вміння будувати і читати графіки змін кінематичних величин, застосовувати формули для розв’язування конкретних задач; вчити будувати розповідь за структурно-логічною схемою, за розгорнутим планом, складати таблиці елементів знань про фізичні явища, величини; з метою формування […]...
23. Абсолютне погіршення становища найманих працівників Абсолютне погіршення становища найманих працівників – зниження життєвого рівня найманих працівників однієї або кількох країн упродовж певного періоду. Упродовж 90-х XX ст. життєвий рівень переважної більшості населення України знизився майже у 6 разів, а з урахуванням зменшення витрат із суспільних фондів споживання – у 10 разів. Дві основні форми А. п. с. н. п. – […]...
24. Звільнення за власним бажанням Звільнення за власним бажанням – одностороннє припинення трудових правовідносин з власником або уповноваженим ним органом за ініціативою працівника, передбачене ст. ст. 38 і 39 КЗпП України. Згідно із ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо трудовий договір розривається з поважних […]...
25. Підвищення кваліфікації кадрів Підвищення кваліфікації кадрів – процес поглиблення та удосконалення вмінь і практичних навичок у межах професій і спеціальностей або розширення кваліфікаційного профілю працівників через освоєння інших і суміжних професій шляхом розширення теоретичних знань. П. к. к. здійснюється шляхом ознайомлення з передовими досягненнями науки і техніки у відповідних сферах, оволодіння новими економічними знаннями, ознайомлення з передовим вітчизняним […]...
26. Обов’язкові страхові внески Обов’язкові страхові внески – платежі, які вносять за працівників підприємства, установи і організації, а також деякі категорії громадян особисто до Пенсійного фонду України. їх вносять також громадяни, які використовують у домашньому господарстві працю найманих працівників (хатніх робітниць, водіїв та ін.). Розміри О. с. в. встановлює Верховна Рада України щорічно....
27. Вільний час працівників Вільний час працівників – частина неробочого часу, призначена для розвитку особистості. Використовується для відпочинку, виховання дітей, занять фізкультурою і спортом, громадської роботи, самоосвіти тощо. Розрізняють витрати часу на користування послугами галузей культури і мистецтва, системи заочного і вечірнього навчання, рекреаційної сфери (будинки відпочинку, пансіонати, турбази), на фізичну культуру і спорт, громадське харчування. Особлива стаття В. […]...
28. Припинення трудового договору (контракту) Припинення трудового договору (контракту) – закінчення його дії незалежно від підстав і причин. Термін “припинення” відрізняється за. своїм змістом від таких понять, як “звільнення” і “розірвання” трудового договору, які теж використовуються в чинному законодавстві (ст. 38, 40, 41, 116, 117 КЗпП України). П. т. д.- ширше поняття, охоплює усі види закінчення дії трудових правовідносин, тимчасом […]...
29. Мета та завдання валеологічної освіти педагогічних працівників ОСНОВИ ВАЛЕОЛОГІЇ Підручник РОЗДІЛ І ОСНОВИ ЗДОРОВОГО СПОСОБУ ЖИТТЯ 1.5. Мета та завдання валеологічної освіти педагогічних працівників Основною метою валеологічної освіти педагогічних працівників є формування валеологічної культури вчителя як передумови його адаптації до нової педагогічної парадигми – гуманістичної спрямованості навчального процесу. Ця мета досягається за рахунок вирішення освітніх і виховних завдань: – виховання розуміння сучасних […]...
30. Гарантії та компенсації трудові Гарантії та компенсації трудові – правові засоби гарантування працівникам здійснення трудових прав, забезпечених чинним законодавством. Для окремих категорій працівників, наприклад неповнолітніх, жінок, трудове законодавство встановлює посилені гарантії. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або в інших громадян. Чинне законодавство передбачає гарантії при прийнятті на роботу, […]...
31. Самоуправління виробниче на народних підприємствах Самоуправління виробниче на народних підприємствах – найдосконаліша та найдемократичніша форма управління підприємством його працівниками – власниками. Власність народних підприємств є колективною трудовою власністю, набула поширення в останні десятиріччя XX ст. в окремих розвинених країнах світу. Початковою формою самоуправління на таких підприємствах є виробничі колективи. До таких підприємств відносять ті, частка сукупного капіталу яких у власності […]...
32. Підстави припинення трудового договору Підстави припинення трудового договору – правові норми, якими встановлено можливість припинення трудового договору за певних умов. Ст. 36 КЗпП України встановлює такі П. п. т. д.: угода сторін; закінчення строку договору (крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не висунула вимогу про припинення їх); призов працівника на військову службу; розірвання трудового […]...
33. Ветерани праці та громадяни похилого віку Ветерани праці та громадяни похилого віку. Ветерани праці – особи, які сумлінно працювали в народному господарстві, державних установах, організаціях та об’єднаннях громадян і мають трудовий стаж: чоловіки – 40 років; жінки – 35 років. Громадяни похилого віку: чоловіки віком 60 років і старші, жінки віком 55років і старші, а також особи, яким до досягнення загального […]...
34. Категорії персоналу Категорії персоналу – класифікація працівників (найманих працівників) на основі функцій, які вони виконують у виробництві. Розрізняють дві основні групи найманих працівників: робітники і службовці. До робітників відносять осіб, які зайняті переважно фізичною працею у процесі створення матеріальних благ і підтримують у робочому стані машини та устаткування. До службовців належать: керівники (працівники, які обіймають посади керівників […]...
35. Втрата довір’я Втрата довір’я – наслідок винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності. В. д. є додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов (п. 2 ст. 41 КЗпП). Додаткові підстави для припинення трудового договору не мають загального характеру. До більшості працівників вони взагалі не застосовуються. Введення […]...
36. Недієздатність Недієздатність – неможливість для громадянина власними діями набувати цивільних прав і створювати для себе цивільні обов’язки. Визнання громадянина недієздатним можливе в судовому порядку, якщо внаслідок душевної хвороби або недоумства він не може розуміти значення своїх дій або керувати ними. Над недієздатним громадянином встановлюється опіка. Від імені громадянина, визнаного недієздатним, угоди укладає його опікун. В разі […]...
37. Дисциплінарні стягнення Дисциплінарні стягнення – заходи, що вживаються до порушників трудової дисципліни. Згідно із ст. 147 КЗпП України власник або уповноважений ним орган має право вжити до працівника за порушення трудової дисципліни тільки один із таких заходів: догану або звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші Д. с. […]...
38. Трудовий договір Частина четверта ОСНОВИ ПРИВАТНОГО ПРАВА УКРАЇНИ § 27. Трудове право 2. Трудовий договір. Під час вступу на роботу кожний працівник укладає трудовий договір – угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов’язується […]...
39. ТИПОВА УГОДА ПРО ПОВНУ ІНДИВІДУАЛЬНУ МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК У БАНКАХ ДОДАТКИ (зразки первинних документів) Додаток 16 Затверджено Постановою Правління Національного банку України № 129 від 7 липня 1994 р. ТИПОВА УГОДА ПРО ПОВНУ ІНДИВІДУАЛЬНУ МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ З метою забезпечення зберігання матеріальних цінностей _______________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (найменування установи банків) В особі __________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (керівник установи банку або його заступник, прізвище, ім’я по батькові) Який […]...
40. Товариство покупців Товариство покупців – юридична особа, що її створюють фізичні особи для спільної участі у приватизації шляхом укладання угоди про сумісну діяльність. Створення Т. п. членами трудового колективу підприємства, що приватизується, здійснюється на підставі рішення загальних зборів за умови участі в них більше половини працівників. До складу Т. п., створеного працівниками підприємства, можуть зараховуватися також колишні […]...