Середній заробіток

Related posts:

1. Переведення на іншу роботу Переведення на іншу роботу – може бути на тому самому підприємстві, в установі, організації за іншою спеціальністю, кваліфікацією або на іншу посаду; на інше підприємство, в установу, організацію в тій самій місцевості як за тією самою спеціальністю, кваліфікацією, на таку саму посаду, так і за іншими; в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією. Не […]...
2. Середньомісячний заробіток для призначення пенсій Середньомісячний заробіток для призначення пенсій – фактичний заробіток, що визначається (за вибором того, хто звернувся за пенсією) за 24 останні календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд протягом усієї трудової діяльності перед зверненням за пенсією незалежно від перерв у роботі. Середньомісячний заробіток за 24 або 60 […]...
3. Гарантії та компенсації трудові Гарантії та компенсації трудові – правові засоби гарантування працівникам здійснення трудових прав, забезпечених чинним законодавством. Для окремих категорій працівників, наприклад неповнолітніх, жінок, трудове законодавство встановлює посилені гарантії. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або в інших громадян. Чинне законодавство передбачає гарантії при прийнятті на роботу, […]...
4. Збереження житлового приміщення за тимчасово відсутнім громадянином Збереження житлового приміщення за тимчасово відсутнім громадянином – одна з гарантій права на житло. При тимчасовій відсутності наймача або членів його сім’ї, членів сім’ї члена ЖБК (які не є власниками паєнагромадження) за ними житлове приміщення зберігається протягом шести місяців. Якщо ці особи були відсутні з поважних причин понад шість місяців, строк може бути подовжено за […]...
5. Поновлення на роботі Поновлення на роботі – поновлення в разі звільнення без законної підстави або з порушенням установленого порядку чи незаконного переведення на іншу роботу. Працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір (ст. 235 КЗпП України). Цей орган одночасно з винесенням рішення про П. на р. вирішує питання про виплату працівникові середнього заробітку […]...
6. Середній клас Середній клас – соціальні верстви і прошарки, які посідають проміжне становище між двома основними класами і які розпізнаються за певною сукупністю факторів – економічних, політичних, за способом життя тощо. Вперше поняття “С. к.” вжито у працях М. Вебера, який виокремив цей клас поряд з двома іншими – робітників і капіталістів. Виокремлення С. к. певною мірою […]...
7. СЕРЕДНІЙ КЛАС Соціологія короткий енциклопедичний словник СЕРЕДНІЙ КЛАС – основна частина соціальної структури суспільства з розвинутою ринковою економікою. С. к. складають дрібні та середні власники, фермери, менеджери, держ. службовці, вчені, лікарі, адвокати, високооплачувана частина інженерно-техн. працівників та висококваліфікованих робітників, люди т. зв. вільних професій (актори, спортсмени, музиканти, письменники) тощо. С. к. не є однорідним соціальним утворенням. Його […]...
8. Рід іменників (чоловічий, жіночий, середній) РОЗДІЛ 6. ЧАСТИНИ МОВИ ТЕМА. ІМЕННИК § 30. Рід іменників (чоловічий, жіночий, середній) 304. Мій брат грає на скрипці, він працює в театрі; Моя сестра – вчителька, вона працює в школі. Моє пальто висить у шафі, воно нове. 306. Чоловічий рід Жіночий рід Середній рід Мій, він Моя, вона Моє, воно Ведмедик Іграшка Вікно Слівець […]...
9. Показник заломлення (середній для видимого проміння) 10. Додатки 26. Показник заломлення (середній для видимого проміння) Алмаз 2,4 Сірковуглець 1,63 Вода 1,3 Скло 1,6 Повітря 1,00029 Спирт етиловий 1,36 Лід 1,31 Скло органічне 1,5...
10. Допомога на час вагітності і пологів Допомога на час вагітності і пологів – грошові виплати жінкам, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, у розмірі 100 відсотків заробітку; жінкам, які зайняті підприємницькою діяльністю, зокрема на умовах індивідуальної (групової) оренди або працюють в особистому селянському (фермерському) господарстві,- 100 відсотків заробітку (доходу); членам творчих спілок, творчим працівникам […]...
11. Каліцтво трудове Каліцтво трудове – ушкодження здоров’я внаслідок нещасного випадку, що стався (крім випадків протиправного діяння) при виконанні трудових обов’язків (у тому числі під час відрядження), а також при здійсненні будь-яких дій в інтересах підприємства або організації, хоча б і без спеціального на те доручення; дорогою на роботу або з роботи; на території підприємства, організації або в […]...
12. Прогул Прогул – відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня або більше трьох годин безперервно чи сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв’язку з направленням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору або строку, протягом якого […]...
13. Допомога для догляду за дитиною Допомога для догляду за дитиною – допомога працюючим жінкам або тим, які навчаються з відривом від виробництва, а також жінкам, зареєстрованим у державній службі зайнятості як безробітні, до досягнення дитиною трьох років. Встановлена та виплачується відповідно до Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми”, яким передбачено, що право на Д. мають батько дитини, бабка, […]...
14. Вимушений прогул Вимушений прогул – час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений змоги працювати. В. п. працівника має місце при незаконній відмові у прийнятті його на роботу або при несвоєчасному укладенні трудового договору, незаконному відстороненні від роботи, незаконному звільненні або незаконному переведенні на іншу роботу, затримці видачі трудової книжки, неправильному формулюванні […]...
15. Безперервний стаж працівників Безперервний стаж працівників – тривалість безперервної роботи на одному підприємстві, в установі, організації чи на інших підприємствах у випадках, встановлених чинним законодавством. При звільненні за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищує 3 тижнів (21 календарний день); при звільненні за власним бажанням з поважних причин безперервний стаж […]...
16. Willie’s School UNIT 9. SCHOOL STORIES Lesson 9.1 Willie’s School 1. Speak about your school using these words. There are three floors in our school. Floor Principal’s office Canteen Hall Stairs Entrance Classroom Sports ground 2. Say what you should do and what you should not do in the places from Task 1? We shouldn’t push our […]...
17. Допомога на час тимчасової непрацездатності Допомога на час тимчасової непрацездатності – один із основних видів матеріального забезпечення робітників, службовців у разі тимчасової непрацездатності. Розрізняють такі види цієї Д.: а) при захворюванні або травмі, пов’язаних із втратою працездатності; б) при санаторно курортному лікуванні; в) при захворюванні члена сім’ї для догляду за ним; г) при карантині; д) при тимчасовому переведенні на іншу […]...
18. Пільги працюючим жінкам Пільги працюючим жінкам – особливі права і переваги для працюючих жінок. Ці пільги передбачені ст. ст. 174-186 КЗпП України та іншими нормами законодавства і надаються насамперед у період вагітності й материнства, торкаються охорони праці, відпусток та ін. П. п. ж. надаються з метою створення для них найсприятливіших умов праці на виробництві, поєднання праці та материнства, […]...
19. Learn to talk about the secrets of plant life Unit 6 Nature Araund Us 6.3 Learn to talk about the secrets of plant life Word Box Phrase Box Communication Box To participate Soil Seed To sprinkle To harvest weed crop – window garden – windowsill – to take turns – to plant lettuce/radish/carrot seeds – to give a sense of pride and discipline I’ve […]...
20. Випробування при прийнятті на роботу Випробування при прийнятті на роботу – перевірка відповідності працівника роботі, яку він має виконувати за трудовим договором. Обумовлюється угодою сторін при укладенні трудового договору. Норми щодо випробування працівника передбачено ст. ст. 26-28 КЗпПУ. Умова про це має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Конкретні строки випробування визначають сторони трудового договору залежно від […]...
21. Працівники сезонні Працівники сезонні – особи, зайняті на роботах, які через природні і кліматичні умови виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. Працівники, яких приймають на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. На П. с. поширюється чинне правове регулювання праці за деякими винятками, що пов’язано […]...
22. Вивільнення працівників Вивільнення працівників – припинення трудових правовідносин з працівниками за ініціативою власника або уповноваженого ним органу у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників. Порядок В. п. встановлено ст. 49 КЗпПУ та іншими нормативними актами. Про вивільнення працівники мають бути […]...
23. Працівники тимчасові Працівники тимчасові – працівники, прийняті на роботу строком до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким на законній підставі зберігається його місце роботи (посада),- до чотирьох місяців. Осіб, яких приймають на роботу як П. т., попереджають про це під час укладення трудового договору. Якщо такого попередження в наказі не було, вони вважаються […]...
24. Відпустка без збереження заробітної плати Відпустка без збереження заробітної плати – встановлена законом, колективним договором, трудовим контрактом кількість робочих днів безперервного відпочинку в календарному році, наданого працівникові власником або уповноваженим ним органом із збереженням місця роботи, але без збереження середнього заробітку. В. без з. з. п. поділяються на два види залежно від того, має право власник або уповноважений ним орган […]...
25. Прийняття на роботу Прийняття на роботу – здійснюється укладенням трудового договору. Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при П. нар. залежно від походження, соціального та майнового стану, гасової і національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру допускається (ст. 22 КЗпП України). Забороняється також о […]...
26. Гарантії при втраті роботи Гарантії при втраті роботи – передбачені законом заходи, спрямовані на захист інтересів працівників, які можуть бути звільнені з підприємств, установ, організацій внаслідок зміни в організації виробництва і праці, при скороченні чисельності і штату. Право на працю звільненим працівникам гарантується: наданням іншої роботи на тому самому підприємстві, в установі, організації; наданням роботи на іншому підприємстві, в […]...
27. Lesson 44 Unit 4 WEATHER. NATURE Lesson 44 Питальна форма Present Perfect Tense (теперішнього доконаного часу) утворюється за загальним правилом: допоміжне дієслово (have або has) ставиться перед підметом Наприклад: – Have you opened the window? – Yes, I have. – No, I have not (haven’t). Заперечна форма Present Perfect Tense (теперішнього доконаного часу) утворюється за допомогою частки […]...
28. Find It in the Book! UNIT 13. MY FAVOURITE CHARACTER Lesson 13.1 Find It in the Book! 1. Find the correct pair. Every day I push. Yesterday I pushed – P-U-S-H-E-D Tell the weather Telled Told Push Pushed Pusht Count Countet Counted Feed Feeded Fed Goed Go camping Went Buy Buyed Bought Fly Flew Flied Get coloured Getted Got 2. […]...
29. Урочний час Урочний час (див. Робочий час) – час, протягом якого працівники зобов’язані виконати певний обсяг дорученої їм роботи чи певне завдання. Основними елементами У. ч. є: витрати часу на безпосереднє виконання роботи; час на організаційно-технологічне обслуговування робочого місця; час на підготовку до роботи та її завершення; час на відпочинок; час на задоволення особистих потреб працівників. Тривалість […]...
30. Обідня перерва Обідня перерва – перерва, яка надається для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. О. п. не включається до робочого часу. Час початку і закінчення її встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона повинна надаватися, як правило, через чотири години після початку роботи. Працівники використовують О. п. на власний розсуд і в цей час можуть […]...
31. Згода профспілкового комітету на звільнення працівника Згода профспілкового комітету на звільнення працівника – колегіальна постанова профспілкового комітету підприємства, установи, організації, винесена на прохання власника або уповноваженого ним органу, в якій виражено волю профспілкового комітету щодо звільнення з роботи працівника за однією з передбачених законом підстав. КЗпП України передбачено обставини, за яких трудовий договір з працівником може бути розірваний лише за попередньою […]...
32. Домашні працівники Домашні працівники – особи, які працюють за трудовим договором у домашньому господарстві громадян, обслуговуючи їх і членів їхньої сім’ї (хатня робітниця, секретар, бібліотекар, шофер та ін.). Умови праці Д. п. регулює трудове законодавство з окремими винятками щодо режиму робочого часу і часу відпочинку, оплати праці, розв’язання трудових спорів тощо. Після прийняття на роботу Д. п. […]...
33. Нещасні випадки на виробництві Нещасні випадки на виробництві – травми, гострі професійні захворювання та отруєння, теплові удари, опіки, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом і блискавкою, ушкодження внаслідок аварій, пожеж, стихійного лиха (землетруси, зсуви, повені, урагани тощо), контакту з тваринами, комахами та іншими представниками фауни і флори (надалі – нещасні випадки). За результатами розслідування на облік беруться Н. в., які […]...
34. Молоді спеціалісти Молоді спеціалісти – випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію спеціаліста певного професійного спрямування, протягом 3 років і випускники професійних навчально-виховних закладів, яким присвоєно робітничу професію певної кваліфікації, протягом 2 років з моменту укладення ними трудового договору із замовником, якщо вони працевлаштовані на підставі посвідчення про направлення на роботу. Порядок укладення і зміст (умови) договорів […]...
35. New Willie UNIT 9. SCHOOL STORIES Lesson 9. 4 New Willie 1. Say what you always, often and never did last year in school Bump Fall down Play football Push Say “sorry” Lose a game Listen Cry Drop a bun REMEMBER! 2. Think of what Willie did; keep it a secret. Let your partner guess it. – […]...
36. Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам – пільги і компенсації, що надаються працівникам, вивільнюваним з підприємств, установ, організацій при розірванні трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. За цими працівниками зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більш як три місяці від дня звільнення з урахуванням вихідної допомоги. Виплата місячної […]...
37. Непрацездатність тимчасова Непрацездатність тимчасова – неможливість за станом здоров’я виконувати роботу протягом порівняно невеликого проміжку часу. Факт Н. т. засвідчується лікарняним листком (у деяких випадках – довідкою лікарсько-профілактичної установи). Працівники, тимчасово непрацездатні внаслідок хвороби чи травми, забезпечуються допомогою за рахунок коштів соціального страхування незалежно від режиму лікування (амбулаторного чи стаціонарного). Див. також Допомога на час тимчасової непрацездатності....
38. Пенсія у разі інвалідності Пенсія у разі інвалідності – пенсія, яка призначається у разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату здоров’я внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, загального захворювання (в тому числі каліцтва, не пов’язаного з роботою, інвалідності з дитинства). П. у р. і. призначається незалежно від того, коли настала інвалідність: у період роботи, до влаштування на […]...
39. Задачі на спільну роботу – Приклади розв’язування типових завдань Математика – Алгебра Приклади розв’язування типових завдань Задачі на спільну роботу У розв’язанні цих задач велику роль відіграють такі величини: частина всієї роботи, яку виконує робітник (бригада, машина) за одиницю часу; час, який було витрачено на роботу; частина роботи, яку було виконано. Задача. Одна бригада може виконати певну роботу за 10 днів, друга – за […]...
40. Звільнення за власним бажанням Звільнення за власним бажанням – одностороннє припинення трудових правовідносин з власником або уповноваженим ним органом за ініціативою працівника, передбачене ст. ст. 38 і 39 КЗпП України. Згідно із ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо трудовий договір розривається з поважних […]...