Щорічна відпустка

Related posts:

1. Відпустка без збереження заробітної плати Відпустка без збереження заробітної плати – встановлена законом, колективним договором, трудовим контрактом кількість робочих днів безперервного відпочинку в календарному році, наданого працівникові власником або уповноваженим ним органом із збереженням місця роботи, але без збереження середнього заробітку. В. без з. з. п. поділяються на два види залежно від того, має право власник або уповноважений ним орган […]...
2. Середньомісячний заробіток для призначення пенсій Середньомісячний заробіток для призначення пенсій – фактичний заробіток, що визначається (за вибором того, хто звернувся за пенсією) за 24 останні календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд протягом усієї трудової діяльності перед зверненням за пенсією незалежно від перерв у роботі. Середньомісячний заробіток за 24 або 60 […]...
3. Допомога на час вагітності і пологів Допомога на час вагітності і пологів – грошові виплати жінкам, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, у розмірі 100 відсотків заробітку; жінкам, які зайняті підприємницькою діяльністю, зокрема на умовах індивідуальної (групової) оренди або працюють в особистому селянському (фермерському) господарстві,- 100 відсотків заробітку (доходу); членам творчих спілок, творчим працівникам […]...
4. Облік відпусток БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ Розділ VI. ОБЛІК ТРУДОВИХ ЗАТРАТ, ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ 6.6. Облік відпусток Законом України “Про відпустки” від 15.11.96 № 504/96-ВР визначені наступні види відпусток: – основна і додаткова відпустка; – додаткова відпустка у зв’язку з навчанням; – творча відпустка; – соціальна відпустка; […]...
5. Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам – пільги і компенсації, що надаються працівникам, вивільнюваним з підприємств, установ, організацій при розірванні трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. За цими працівниками зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більш як три місяці від дня звільнення з урахуванням вихідної допомоги. Виплата місячної […]...
6. Пільги працюючим жінкам Пільги працюючим жінкам – особливі права і переваги для працюючих жінок. Ці пільги передбачені ст. ст. 174-186 КЗпП України та іншими нормами законодавства і надаються насамперед у період вагітності й материнства, торкаються охорони праці, відпусток та ін. П. п. ж. надаються з метою створення для них найсприятливіших умов праці на виробництві, поєднання праці та материнства, […]...
7. Допомога на час тимчасової непрацездатності Допомога на час тимчасової непрацездатності – один із основних видів матеріального забезпечення робітників, службовців у разі тимчасової непрацездатності. Розрізняють такі види цієї Д.: а) при захворюванні або травмі, пов’язаних із втратою працездатності; б) при санаторно курортному лікуванні; в) при захворюванні члена сім’ї для догляду за ним; г) при карантині; д) при тимчасовому переведенні на іншу […]...
8. Гарантії та компенсації трудові Гарантії та компенсації трудові – правові засоби гарантування працівникам здійснення трудових прав, забезпечених чинним законодавством. Для окремих категорій працівників, наприклад неповнолітніх, жінок, трудове законодавство встановлює посилені гарантії. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або в інших громадян. Чинне законодавство передбачає гарантії при прийнятті на роботу, […]...
9. Допомога на час тимчасової непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною Допомога на час тимчасової непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною – грошова виплата працюючій матері або одному з працюючих членів сім’ї чи іншій особі у разі, коли вони доглядають за хворою дитиною віком до 14 років, але не більш, як 14 календарних днів відповідно до виданого лікарняного листка (листка непрацездатності), а для військовослужбовців […]...
10. Учасник ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС Учасник ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС – громадянин, який безпосередньо брав участь у будь-яких роботах, пов’язаних з усуненням самої аварії, наслідків її у зоні відчуження 1986-1987 pp. незалежно від кількості робочих днів, а у 1988-1990 pp. працював не менше 30 календарних днів, зокрема у проведенні евакуації людей і майна з цієї зони, а також тимчасово […]...
11. Ненормований робочий день Ненормований робочий день – особливий режим робочого часу і часу відпочинку, встановлений нормами трудового законодавства для обмеженої категорії працівників, до якої належать керівні працівники й особи, праця яких не піддається точному обліку або які розподіляють свій робочий час на власний розсуд. Списки посад з Н. р. д. для установ і організацій затверджують міністерства і відомства. […]...
12. Поновлення на роботі Поновлення на роботі – поновлення в разі звільнення без законної підстави або з порушенням установленого порядку чи незаконного переведення на іншу роботу. Працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір (ст. 235 КЗпП України). Цей орган одночасно з винесенням рішення про П. на р. вирішує питання про виплату працівникові середнього заробітку […]...
13. Вимушений прогул Вимушений прогул – час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений змоги працювати. В. п. працівника має місце при незаконній відмові у прийнятті його на роботу або при несвоєчасному укладенні трудового договору, незаконному відстороненні від роботи, незаконному звільненні або незаконному переведенні на іншу роботу, затримці видачі трудової книжки, неправильному формулюванні […]...
14. Перерахунок пенсії Перерахунок пенсії – перерахунок, який здійснюється при зміні заробітку і збільшенні трудового стажу. П. п. з більш високого заробітку передбачає, що пенсіонерам, які пропрацювали після призначення пенсій за віком або у разі інвалідності не менше двох років з більш високим заробітком, ніж той, з якого було обчислено пенсію, встановлюється за заявою пенсіонера новий розмір пенсії, […]...
15. Гарантії для виборних профспілкових працівників Гарантії для виборних профспілкових працівників – права виборних профспілкових працівників, які встановлює і забезпечує держава. Відповідно до ст. 118 Кодексу законів про працю України, працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх на виборні посади в профспілкових організаціях, надається після закінчення їхніх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а за відсутності такої – […]...
16. Працівники тимчасові Працівники тимчасові – працівники, прийняті на роботу строком до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким на законній підставі зберігається його місце роботи (посада),- до чотирьох місяців. Осіб, яких приймають на роботу як П. т., попереджають про це під час укладення трудового договору. Якщо такого попередження в наказі не було, вони вважаються […]...
17. Пенсія у разі інвалідності Пенсія у разі інвалідності – пенсія, яка призначається у разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату здоров’я внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, загального захворювання (в тому числі каліцтва, не пов’язаного з роботою, інвалідності з дитинства). П. у р. і. призначається незалежно від того, коли настала інвалідність: у період роботи, до влаштування на […]...
18. Переведення на іншу роботу Переведення на іншу роботу – може бути на тому самому підприємстві, в установі, організації за іншою спеціальністю, кваліфікацією або на іншу посаду; на інше підприємство, в установу, організацію в тій самій місцевості як за тією самою спеціальністю, кваліфікацією, на таку саму посаду, так і за іншими; в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією. Не […]...
19. Аліменти Аліменти – обов’язок утримання у визначених законом випадках одним членом сім’ї іншого, який потребує цього. Найпоширенішим є утримання батьками неповнолітніх і непрацездатних повнолітніх дітей, які потребують матеріальної допомоги, а також утримання дітьми непрацездатних батьків. Діти можуть бути звільнені від сплати аліментів для утримання своїх батьків, якщо буде встановлено, що батьки ухилялися від виконання батьківських обов’язків. […]...
20. Право на зайняття державних посад Право на зайняття державних посад – конституційне право, зміст якого полягає в гарантованій можливості кожного громадянина України, який має право голосу, користуватися рівним правом обіймати державні посади, а також посади в органах місцевого самоврядування. Відповідно до Закону України “Про державну службу” право на державну службу мають громадяни України незалежно від походження, соціального і майнового стану, […]...
21. Безробітні Безробітні – працездатні громадяни працездатного віку, які з незалежної від них причини не мають заробітку (або інших передбачених чинним законодавством доходів) через відсутність відповідної роботи, зареєстровані в державній службі зайнятості, шукають роботу і хочуть працювати (ст. 2 ч. 1 Закону України “Про зайнятість населення”). Порядок реєстрації громадян як безробітних встановлено Положенням “Про порядок реєстрації громадян […]...
22. Учасник війни Учасник війни – військовослужбовець, який у період Великої Вітчизняної війни 1941-1945 рр, проходив військову службу у Збройних силах СРСР; особа, яка працювала в тилу – на підприємствах, в установах, організаціях і колгоспах; колишній в’язень концтаборів, гетто та інших місць примусового утримання в період другої світової війни; особа, яка була насильно вивезена з території СРСР на […]...
23. Облік особового складу працівників БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК ЧАСТИНА 2. БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ФІНАНСОВИЙ ОБЛІК Розділ 5. Облік праці та її оплати 5.2. Облік особового складу працівників Наказом Міністерства статистики України № 253 від 09.10.1995 р. затверджено наступні типові форми з обліку особового складу працівників підприємства: П-1 “Наказ (розпорядження) про прийом на роботу”; П-2 “Особова картка”; П-3 “Алфавітна картка”; П-4 “Особова картка спеціаліста […]...
24. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу – виконання обов’язку відшкодувати в установленому законом порядку і розмірі шкоду, заподіяну працівникові внаслідок невиконання або неналежного виконання повноважень з питань управління працею. Матеріальну шкоду може заподіяти працівникові власник або уповноважений ним орган, порушивши право на працю. Найчастіше це порушення законодавства про переведення на іншу роботу або звільнення. […]...
25. Willie’s School UNIT 9. SCHOOL STORIES Lesson 9.1 Willie’s School 1. Speak about your school using these words. There are three floors in our school. Floor Principal’s office Canteen Hall Stairs Entrance Classroom Sports ground 2. Say what you should do and what you should not do in the places from Task 1? We shouldn’t push our […]...
26. Прогул Прогул – відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня або більше трьох годин безперервно чи сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв’язку з направленням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору або строку, протягом якого […]...
27. Прем’єр-міністр України Прем’єр-міністр України – посадова особа, яка організовує і координує роботу Кабінету Міністрів (уряду) України, діючи в межах, визначених Президентом України. Згідно з Конституцією України і Конституційним Договором П.-м. У. призначає Президент України у місячний строк після вступу на посаду або з дня відставки попереднього складу Уряду. П.-м. У. звільняється з посади також Президентом. Верховна Рада […]...
28. Види покарання кримінальні Види покарання кримінальні – передбачені КК України покарання за скоєння злочину. Основними В. п. к. є: позбавлення волі; виправні роботи без позбавлення волі; позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю; штраф; громадська догана. До військовослужбовців строкової служби застосовується також покарання у вигляді направлення до дисциплінарного батальйону. Крім основних покарань, застосовуються три додаткові: конфіскація […]...
29. Пенсія за віком Пенсія за віком – пенсія, яка призначається чоловікам після досягнення 60 років і стажі роботи не менше 25 років; жінкам – після досягнення 55 років і стажі роботи не менше 20 років. Разом з тим чинне законодавство встановлює пільги щодо пенсійного забезпечення деяких категорій осіб. Зокрема, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком: […]...
30. Учасник бойових дій Учасник бойових дій – особа, яка брала участь у виконанні бойових завдань, захищаючи Батьківщину у складі військових підрозділів, з’єднань, об’єднань усіх видів і родів військ Збройних сил діючої армії (флоту), партизанських загонів і підпілля та інших формувань як у воєнний, так і в мирний час. У. б. д. визнаються, зокрема, військовослужбовці, які служили у військових […]...
31. Добровільне пенсійне страхування Добровільне пенсійне страхування – вид особистого страхування на підставі відповідного договору між страховиком і дієздатним громадянином, за яким у разі настання пенсійного віку громадянин має право на одержання додаткової пенсії за рахунок сплати страхових внесків. Договір добровільного страхування додаткової пенсії укладається у письмовій формі і засвідчується страховим свідоцтвом (полісом, сертифікатом) Підприємства та організації за рішенням […]...
32. Молоді спеціалісти Молоді спеціалісти – випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію спеціаліста певного професійного спрямування, протягом 3 років і випускники професійних навчально-виховних закладів, яким присвоєно робітничу професію певної кваліфікації, протягом 2 років з моменту укладення ними трудового договору із замовником, якщо вони працевлаштовані на підставі посвідчення про направлення на роботу. Порядок укладення і зміст (умови) договорів […]...
33. Міністр Кабінету Міністрів України Політологічний словник Міністр Кабінету Міністрів України – член Кабінету Міністрів України, який очолює секретаріат Кабінету міністрів України. М. К. М. У. забезпечує діяльність уряду, Прем’єр-міністра, першого віце-прем’єр-міністра та віце-прем’єр-міністрів, затверджує за погодженням з прем’єр – міністром та Міністерством фінансів штатний розпис і кошторис видатків секретаріату, розпоряджається бюджетними коштами, передбаченими на утримання секретаріату, відповідно до законодавства […]...
34. Робочий час працівника Частина четверта ОСНОВИ ПРИВАТНОГО ПРАВА УКРАЇНИ § 28. Робочий час і час відпочинку. Трудова дисципліна 2. Право на відпочинок. Кожна людина, яка працює, має відпочивати для відновлення своїх сил і здоров’я. Тому Конституцією України та іншими зако­нодавчими актами України установлюють право на відпочинок. Це час (та чи інша частина року, тижня, доби), протягом якого працівник […]...
35. Згода профспілкового комітету на звільнення працівника Згода профспілкового комітету на звільнення працівника – колегіальна постанова профспілкового комітету підприємства, установи, організації, винесена на прохання власника або уповноваженого ним органу, в якій виражено волю профспілкового комітету щодо звільнення з роботи працівника за однією з передбачених законом підстав. КЗпП України передбачено обставини, за яких трудовий договір з працівником може бути розірваний лише за попередньою […]...
36. Підстави припинення трудового договору Підстави припинення трудового договору – правові норми, якими встановлено можливість припинення трудового договору за певних умов. Ст. 36 КЗпП України встановлює такі П. п. т. д.: угода сторін; закінчення строку договору (крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не висунула вимогу про припинення їх); призов працівника на військову службу; розірвання трудового […]...
37. Обчислення розмірів пенсій Обчислення розмірів пенсій – встановлений законом порядок розрахування пенсії у процентах до середньомісячного заробітку, який громадянин одержував перед зверненням за пенсією. При цьому заробіток береться у сумі, не вищій десятикратного розміру мінімальної заробітної плати. Заробіток у частіші, що не перевищує чотирикратного розміру мінімальної заробітної плати, враховується при призначенні пенсії повністю. Кожна наступна частина заробітку враховується […]...
38. Матеріальна відповідальність працівника Матеріальна відповідальність працівника – виконання ним обов’язку відшкодувати в установленому законом порядку і розмірі шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації. При покладенні М. в. права та законні інтереси працівників гарантуються встановленням відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду і лише в межах і порядку, передбачених законодавством, за умови, якщо така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними […]...
39. Голова Верховної Ради України Голова Верховної Ради України – вища посадова особа Верховної Ради України. Його повноваження регулюються Конституцією України та Конституційним Договором. Відповідно до них Г. В. Р. У. обирається Верховною Радою України з числа народних депутатів України таємним голосуванням на строк повноважень Верховної Ради України. У своїй діяльності він підзвітний Верховній Раді України. Г. В. Р. У. […]...
40. Кваліфікаційні комісії суддів Кваліфікаційні комісії суддів – комісії, які утворюються для забезпечення формування суддівського корпусу, здатного кваліфіковано, сумлінно та неупереджено здійснювати правосуддя на професіональній основі, визначення рівня професійної підготовленості суддів, а також розгляду питань дисциплінарної відповідальності їх. Закон України “Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України” від 2.II.1994 передбачає утворення Вищої кваліфікаційної комісії суддів […]...