Домашні працівники

Related posts:

1. Працівники сезонні Працівники сезонні – особи, зайняті на роботах, які через природні і кліматичні умови виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. Працівники, яких приймають на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. На П. с. поширюється чинне правове регулювання праці за деякими винятками, що пов’язано […]...
2. Працівники тимчасові Працівники тимчасові – працівники, прийняті на роботу строком до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким на законній підставі зберігається його місце роботи (посада),- до чотирьох місяців. Осіб, яких приймають на роботу як П. т., попереджають про це під час укладення трудового договору. Якщо такого попередження в наказі не було, вони вважаються […]...
3. Мінімальна заробітна плата Мінімальна заробітна плата – встановлений державою розмір заробітної плати, нижче від якого не може проводитись оплата за фактично виконану найманим працівником повну місячну (денну або годинну) норму робочого часу. До М. з. п. не включаються доплати, надбавки, премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. М. з. п. встановлює Кабінет Міністрів України з урахуванням рівня економічного розвитку, […]...
4. Оплати праці державне регулювання Оплати праці державне регулювання – комплекс заходів держави щодо організації заробітної плати та її рівня. Відповідно до Закону України “Про оплату праці” державне регулювання оплати праці охоплює підприємства всіх типів і форм власності й передбачає: 1) умови визначення розміру мінімальної заробітної плати та порядок його встановлення й перегляду; 2) мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати […]...
5. Фонд статутний Фонд статутний – оцінені в карбованцях грошові, майнові та інші вклади учасників і засновників (засновника) господарських товариств, господарських об’єднань, приватних підприємств. Порядок оцінки вкладів передбачений в установчих документах юридичної особи. Розмір Ф. с. визначають самі засновники (учасники). Для деяких юридичних осіб законодавством України встановлений дише мінімальний розмір Ф. с. Так, для акціонерного товариства мінімальний розмір […]...
6. Відрядно-преміальна оплата праці Відрядно-преміальна оплата праці – одна з форм преміальної системи заробітної плати, яка базується на відрядній та погодинній заробітній платі, передбачає сплачування працівникові певної суми грошей за виконання норм виробітку і відповідної надбавки за їх перевиконання. В.-п. о. п. пов’язує тарифні ставки з нормами витрат праці певною функціональною залежністю. Застосовується там, де робота має характер одноманітних […]...
7. Автоматизований облік заробітної плати БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ Розділ VI. ОБЛІК ТРУДОВИХ ЗАТРАТ, ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ 6.12. Автоматизований облік заробітної плати При автоматизованому обліку заробітної плати повинно передбачатись одержання вихідних типових форм. Автоматизація обліку допомагає значно скоротити витрати часу на облік заробітної плати і робочого часу, складання звітності. Для […]...
8. Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам – пільги і компенсації, що надаються працівникам, вивільнюваним з підприємств, установ, організацій при розірванні трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. За цими працівниками зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більш як три місяці від дня звільнення з урахуванням вихідної допомоги. Виплата місячної […]...
9. Розкрийте сутність мальтузіанської теорії заробітної плати Історія економічних вчень ЕВОЛЮЦІЯ КЛАСИЧНОЇ ПОЛІТИЧНОЇ ЕКОНОМІЇ В ПЕРШІЙ ПОЛОВИНІ XIX ст. ЗАВЕРШЕННЯ КЛАСИЧНОЇ ТРАДИЦІЇ Розкрийте сутність мальтузіанської теорії заробітної плати З теорією народонаселення тісно пов’язана мальтузіанська теорія заробітної плати. Мальтус доводив, що внаслідок тиску зростання населення на рівень заробітної плати остання визначається мінімальною вартістю засобів існування робітника, що й визначає рівень заробітної плати. Лише […]...
10. Завдання і об’єкти обліку БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ Розділ VI. ОБЛІК ТРУДОВИХ ЗАТРАТ, ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ 6.1. Завдання і об’єкти обліку Основні завдання обліку трудових затрат і заробітної плати наступні: – точне і своєчасне документальне відображення фактичних витрат праці в різних галузях народного господарства; – точне відображення обсягів виконаних […]...
11. Політика доходів Політика доходів – практика державного адміністративного регулювання цін, грошових доходів населення і організацій. Здійснюється добровільно (якщо профспілки не добиваються підвищення заробітної плати) і примусово (коли уряд контролює ціни і зарплату без узгодження з профспілками). Головна ланка такої політики – вплив на динаміку заробітної плати. П. д. розроблена кейнсіанцями в таких основних формах: 1) встановлення рекомендаційних […]...
12. Відсторонення від роботи Відсторонення від роботи – тимчасова заборона працівникові виконувати функції, покладені на нього трудовим договором, з одночасним припиненням виплати заробітної плати. На відміну від звільнення, В. від р. не розриває трудового договору. За ст. 46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у […]...
13. Трудовий договір Частина четверта ОСНОВИ ПРИВАТНОГО ПРАВА УКРАЇНИ § 27. Трудове право 2. Трудовий договір. Під час вступу на роботу кожний працівник укладає трудовий договір – угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов’язується […]...
14. Фонд заробітної плати Фонд заробітної плати – грошові кошти, що виплачуються населенню країни, яке працює, визначаються вартістю робочої сили і значною мірою – виконаної роботи у процесі створення матеріальних благ і надання послуг. Джерелом Ф. з. п. є частина новоствореної вартості (національного доходу), яка на поверхні виступає у формі фонду оплати праці (до нього, крім заробітної плати, входить […]...
15. З чого виходить У. Петті, стверджуючи, що рівень заробітної плати робітників має мінімальну величину? Історія економічних вчень КЛАСИЧНА ШКОЛА ПОЛІТИЧНОЇ ЕКОНОМІЇ З чого виходить У. Петті, стверджуючи, що рівень заробітної плати робітників має мінімальну величину? Шукаючи відповідь на запитання, чим вимірюється вартість праці, Петті обгрунтував свою концепцію заробітної плати, яка стала одним із класичних варіантів в економічній теорії. Величину заробітної плати англійський дослідник трактував через “природну ціну праці”, рівень […]...
16. Преміальні системи заробітної плати Преміальні системи заробітної плати – форма оплати робочої сили і механізм матеріального стимулювання працівників за високі (кількісні і якісні) результати роботи. П. е. з. п. пов’язують тарифні ставки з нормами затрат праці певною функціональною залежністю. Застосування цих форм базується на принципах відрядної та погодинної заробітної плати Відрядно-преміальна система передбачає виплату робітникові певної суми за кожен […]...
17. Ненормований робочий день Ненормований робочий день – особливий режим робочого часу і часу відпочинку, встановлений нормами трудового законодавства для обмеженої категорії працівників, до якої належать керівні працівники й особи, праця яких не піддається точному обліку або які розподіляють свій робочий час на власний розсуд. Списки посад з Н. р. д. для установ і організацій затверджують міністерства і відомства. […]...
18. Наукові працівники Наукові працівники – високоосвічені та професійно підготовлені працівники, які безпосередньо беруть участь у виробництві наукових знань, підготовці результатів наукових досліджень для впровадження у практику. Н. п. – особлива соціально-професійна група в системі суспільного поділу праці, в межах якої виділяють різні підгрупи, професії тощо, для яких характерні певні види знань з властивими їм змістом і характером […]...
19. Середній заробіток Середній заробіток – розмір заробітної плати працівника, обчислений за спеціальними правилами і за певний період часу. Відповідно до ст. 33, 34, 74, 119, 121, 170, 178 КЗпП України С. з. зберігається на час основної і додаткової відпусток* службового відрядження, переведення на іншу роботу у зв’язку з виробничою потребою, простоєм, наданням легкої роботи вагітним жінкам та […]...
20. Залізний закон заробітної плати Залізний закон заробітної плати – закон, згідно з яким розмір заробітної плати визначається вартістю мінімуму засобів до існування, необхідних для відтворення робочої сили. Сформульований німецьким ученим Ф. Лассалем. З. з. з. п. відтворює в основних рисах теорію мінімуму засобів до існування. Виходячи з вимог цього закону, Лассаль вважав недоцільною боротьбу робітничого класу за підвищення заробітної […]...
21. Ветерани праці та громадяни похилого віку Ветерани праці та громадяни похилого віку. Ветерани праці – особи, які сумлінно працювали в народному господарстві, державних установах, організаціях та об’єднаннях громадян і мають трудовий стаж: чоловіки – 40 років; жінки – 35 років. Громадяни похилого віку: чоловіки віком 60 років і старші, жінки віком 55років і старші, а також особи, яким до досягнення загального […]...
22. Відшкодування шкоди Відшкодування шкоди – компенсація майнових збитків, заподіяних шкодою. Відповідно до принципу генерального делікту заподіяна шкода має бути відшкодована повністю в натурі (надання речі тієї самої якості, виправлення пошкодженої речі та ін.) або у грошовій формі. Розмір відшкодування може бути зменшено або у відшкодуванні може бути відмовлено в разі заподіяння шкоди правомірними діями або коли шкода […]...
23. Втрата довір’я Втрата довір’я – наслідок винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності. В. д. є додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов (п. 2 ст. 41 КЗпП). Додаткові підстави для припинення трудового договору не мають загального характеру. До більшості працівників вони взагалі не застосовуються. Введення […]...
24. Специфікація Специфікація – документ, який додається до договору поставки. С. містить таку інформацію: характеристика об’єкта договору, ціна, строки та інші умови договору. С. є невід’ємною частиною договору. Під час укладання довгострокового договору С. уточнюється або узгоджується щорічно....
25. Погодинна заробітна плата Погодинна заробітна плата – оплата вартості й ціни робочої сили за її використання протягом певного робочого часу, а частково – за результат праці. Переважала на початкових етапах розвитку капіталізму за умов, коли не існувало законодавчого регулювання робочого дня. Згодом П. з. п. стала гальмом зростання продуктивності праці, оскільки потребувала для свого функціонування витрат на нагляд […]...
26. Трудова угода Трудова угода – документ, який регулює взаємовідносини (права і обов’язки) робітників, службовців, інженерно-технічних працівників і адміністрації підприємства. Після другої світової війні (в деяких країнах і раніше) Т. у. визнані законодавством. Одні Т. у. мають місцеве значення, вплив інших дещо ширший, треті – генеральні Т. у. охоплюють робітників і підприємців всієї галузі або навіть країни (Скандинавські […]...
27. Час виробництва Час виробництва – тривалість перебування капіталу у сфері виробництва. Ч. в. охоплює період від моменту надходження на підприємство засобів виробництва до моменту створення певного виробу та його транспортування на склад. Ч. в. складається з: 1) робочого періоду – часу, протягом якого здійснюється процес праці (цей період є найважливішим); 2) часу перерв у роботі (обідня перерва, […]...
28. Звільнення за власним бажанням Звільнення за власним бажанням – одностороннє припинення трудових правовідносин з власником або уповноваженим ним органом за ініціативою працівника, передбачене ст. ст. 38 і 39 КЗпП України. Згідно із ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо трудовий договір розривається з поважних […]...
29. У чому полягає сутність теорії “високої заробітної плати” Л. Брентано? Історія економічних вчень ІСТОРИЧНА ШКОЛА У чому полягає сутність теорії “високої заробітної плати” Л. Брентано? Досить популярною серед реформістів різних поколінь є теорія високої заробітної плати Брентано. Сутність її полягає в тому, що між прибутком капіталіста і заробітною платою робітника немає суперечності, оскільки підприємці теж зацікавлені у зростанні заробітної плати найманих робітників. Головний аргумент, який […]...
30. Страховий поліс Страховий поліс – страхове свідоцтво, яким посвідчується факт укладення договору страхування. С. п. повинен містити: назву документа; найменування та адресу страховика; прізвище, ім’я, по батькові або найменування страхувальника і його адресу; визначення об’єкта страхування; розмір страхової суми; зазначення страхового ризику; строк дії договору; порядок зміни і припинення дії договору; інші умови за угодою сторін; підписи […]...
31. Обчислення розмірів пенсій Обчислення розмірів пенсій – встановлений законом порядок розрахування пенсії у процентах до середньомісячного заробітку, який громадянин одержував перед зверненням за пенсією. При цьому заробіток береться у сумі, не вищій десятикратного розміру мінімальної заробітної плати. Заробіток у частіші, що не перевищує чотирикратного розміру мінімальної заробітної плати, враховується при призначенні пенсії повністю. Кожна наступна частина заробітку враховується […]...
32. Відпустка без збереження заробітної плати Відпустка без збереження заробітної плати – встановлена законом, колективним договором, трудовим контрактом кількість робочих днів безперервного відпочинку в календарному році, наданого працівникові власником або уповноваженим ним органом із збереженням місця роботи, але без збереження середнього заробітку. В. без з. з. п. поділяються на два види залежно від того, має право власник або уповноважений ним орган […]...
33. Яку тезу Ф. Лассаль проголосив “основним законом капіталізму”, і в чому сутність цього закону? Історія економічних вчень КРИТИЧНИЙ НАПРЯМ ПОЛІТИЧНОЇ ЕКОНОМІЇ. ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛІСТИЧНИХ ІДЕЙ. ЕКОНОМІЧНІ ВЧЕННЯ СОЦІАЛІСТІВ-УТОПІСТІВ Яку тезу Ф. Лассаль проголосив “основним законом капіталізму”, і в чому сутність цього закону? Німецький соціаліст Фердинанд Лассаль всіляко прагнув довести, що за умов капіталізму неможливо скільки-небудь суттєво поліпшити становище найманих робітників. При цьому він виходив із тези класиків про те, що […]...
34. Регулювання фонду оплати праці і фонду споживання БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ Розділ VI. ОБЛІК ТРУДОВИХ ЗАТРАТ, ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ 6.4. Регулювання фонду оплати праці і фонду споживання Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення розміру мінімальної зарплати, інших державних норм і гарантій, умов і розмірів оплати праці працівників бюджетних установ і організацій […]...
35. Допомога на дітей, які перебувають під опікою, піклуванням Допомога на дітей, які перебувають під опікою, піклуванням – грошові виплати особам, призначеним у встановленому законом порядку опікунами чи піклувальниками дітей, які внаслідок смерті батьків, позбавленім батьків батьківських прав або з інших причин залишилися без батьківського піклування. Д. призначається, якщо середньомісячний розмір одержуваних на цих дітей аліментів, пенсій і допомоги за попередній квартал не перевищує […]...
36. Прогул Прогул – відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня або більше трьох годин безперервно чи сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв’язку з направленням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору або строку, протягом якого […]...
37. Система оплати праці Система оплати праці – сукупність взаємопов’язаних форм і видів (підсистем) заробітної плати і принципів її організації, що відповідають вимогам розвитку продуктивних сил, передусім основної продуктивної сили – людини (людини-працівника і людини-власника). В політекономічному контексті йдеться передусім про оплату робочої сили, а частково – результативності праці. Такими найважливішими принципами є: 1) стимулювання продуктивності праці; 2) стимулювання […]...
38. Продуктивність праці і заробітна плата Продуктивність праці і заробітна плата – одна з найважливіших макро – та мікроекономічних пропорцій, яка характеризує динаміку первинного розподілу національного доходу на заробітну плату і прибуток, а отже, відображає відносини між найманою працею і капіталом і відповідні економічні інтереси. Загальною закономірністю у співвідношенні П. п. і з. п. за умов капіталістичного способу виробництва є випереджальне […]...
39. Час робочий Час робочий – час, протягом якого працівник використовує свої фізичні, інтелектуальні й духовні здібності, набуті знання і досвід для виробництва товарів і надання послуг та відтворення економічної власності в усіх сферах народного господарства. Складовими Ч. р. є необхідний і додатковий робочий час, а одиницями виміру – робоча година, робочий день, робочий тиждень, робочий місяць, робочий […]...
40. Тривалість робочого часу Тривалість робочого часу – встановлений законом, колективним договором, трудовим договором (контрактом) час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов’язки, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку. Встановлена законодавством Т. р. ч. на підприємстві, в організації, установі не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства, організації, установи при укладенні колективних договорів, трудових договорів можуть встановлювати меншу тривалість робочого часу. […]...