Фонд заробітної плати

Related posts:

1. Залізний закон заробітної плати Залізний закон заробітної плати – закон, згідно з яким розмір заробітної плати визначається вартістю мінімуму засобів до існування, необхідних для відтворення робочої сили. Сформульований німецьким ученим Ф. Лассалем. З. з. з. п. відтворює в основних рисах теорію мінімуму засобів до існування. Виходячи з вимог цього закону, Лассаль вважав недоцільною боротьбу робітничого класу за підвищення заробітної […]...
2. Розкрийте сутність мальтузіанської теорії заробітної плати Історія економічних вчень ЕВОЛЮЦІЯ КЛАСИЧНОЇ ПОЛІТИЧНОЇ ЕКОНОМІЇ В ПЕРШІЙ ПОЛОВИНІ XIX ст. ЗАВЕРШЕННЯ КЛАСИЧНОЇ ТРАДИЦІЇ Розкрийте сутність мальтузіанської теорії заробітної плати З теорією народонаселення тісно пов’язана мальтузіанська теорія заробітної плати. Мальтус доводив, що внаслідок тиску зростання населення на рівень заробітної плати остання визначається мінімальною вартістю засобів існування робітника, що й визначає рівень заробітної плати. Лише […]...
3. Преміальні системи заробітної плати Преміальні системи заробітної плати – форма оплати робочої сили і механізм матеріального стимулювання працівників за високі (кількісні і якісні) результати роботи. П. е. з. п. пов’язують тарифні ставки з нормами затрат праці певною функціональною залежністю. Застосування цих форм базується на принципах відрядної та погодинної заробітної плати Відрядно-преміальна система передбачає виплату робітникові певної суми за кожен […]...
4. Автоматизований облік заробітної плати БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ Розділ VI. ОБЛІК ТРУДОВИХ ЗАТРАТ, ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ 6.12. Автоматизований облік заробітної плати При автоматизованому обліку заробітної плати повинно передбачатись одержання вихідних типових форм. Автоматизація обліку допомагає значно скоротити витрати часу на облік заробітної плати і робочого часу, складання звітності. Для […]...
5. У чому полягає сутність теорії “високої заробітної плати” Л. Брентано? Історія економічних вчень ІСТОРИЧНА ШКОЛА У чому полягає сутність теорії “високої заробітної плати” Л. Брентано? Досить популярною серед реформістів різних поколінь є теорія високої заробітної плати Брентано. Сутність її полягає в тому, що між прибутком капіталіста і заробітною платою робітника немає суперечності, оскільки підприємці теж зацікавлені у зростанні заробітної плати найманих робітників. Головний аргумент, який […]...
6. З чого виходить У. Петті, стверджуючи, що рівень заробітної плати робітників має мінімальну величину? Історія економічних вчень КЛАСИЧНА ШКОЛА ПОЛІТИЧНОЇ ЕКОНОМІЇ З чого виходить У. Петті, стверджуючи, що рівень заробітної плати робітників має мінімальну величину? Шукаючи відповідь на запитання, чим вимірюється вартість праці, Петті обгрунтував свою концепцію заробітної плати, яка стала одним із класичних варіантів в економічній теорії. Величину заробітної плати англійський дослідник трактував через “природну ціну праці”, рівень […]...
7. Утримання із заробітної плати БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК ЧАСТИНА 2. БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ФІНАНСОВИЙ ОБЛІК Розділ 5. Облік праці та її оплати 5.4. Утримання із заробітної плати Сума, яка нарахована працівнику за виконану роботу, і сума, яка належить до виплати, як правило, відрізняються одна від одної на суму проведених утримань із оплати праці. Утримання із заробітної плати можуть бути: 1) обов’язкові – ті, […]...
8. Відрахування із заробітної плати Відрахування із заробітної плати – суми, що їх вираховують із заробітної плати працівників у випадках, передбачених ст. 127 КЗпП України. В. із з. п. працівників поділяються на: 1) податки, які за місцем роботи працівника вираховують за правилами, встановленими Міністерством фінансів України; В. із з. п. осіб, які перебувають на виправних роботах за вироком суду; штрафи, […]...
9. Розкрийте сутність марксистської теорії заробітної плати Історія економічних вчень ВИНИКНЕННЯ І РОЗВИТОК МАРКСИСТСЬКОЇ ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ Розкрийте сутність марксистської теорії заробітної плати Марксова теорія заробітної плати випливає з його теорії додаткової вартості. Автор “Капіталу” на відміну від усіх представників класичної політичної економії, які розуміли під заробітною платою плату за працю, трактує заробітну плату найманого робітника як результат обміну останнього з капіталістом на […]...
10. Аналіз фонду заробітної плати ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ЧАСТИНА II. УПРАВЛІНСЬКИЙ АНАЛІЗ 4. АНАЛІЗ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ І ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ВИРОБНИЧИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА 4.1. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ І ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ 4.1.5 Аналіз фонду заробітної плати Фонд оплати праці штатних працівників складається із: – фонду основної заробітної плати; – фонду додаткової заробітної плати; – інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата […]...
11. Відпустка без збереження заробітної плати Відпустка без збереження заробітної плати – встановлена законом, колективним договором, трудовим контрактом кількість робочих днів безперервного відпочинку в календарному році, наданого працівникові власником або уповноваженим ним органом із збереженням місця роботи, але без збереження середнього заробітку. В. без з. з. п. поділяються на два види залежно від того, має право власник або уповноважений ним орган […]...
12. Сутність, функції та принципи заробітної плати ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА РОЗДІЛ IV ПЛАНУВАННЯ І МОТИВАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ТЕМА 22 МОТИВАЦІЯ I ОПЛАТА ПРАЦІ 22.2. Сутність, функції та принципи заробітної плати Питання організації заробітної плати і формування її рівня становлять основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу. Будь-які зміни, що стосуються оплати праці, прямо чи опосередковано впливають на доходи […]...
13. ЗАРОБІТНА ПЛАТА. ТИПОВІ СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ УРОК № 49. ЗАРОБІТНА ПЛАТА. ТИПОВІ СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Мета уроку: ознайомитися з можливостями працевлаштування неповнолітніх; вивчити вплив чинників на попит і пропозицію праці, виникнення ефектів доходу та заміщення за підвищення рівня заробітної плати, механізм утворення заробітної плати; з’ясувати, від чого залежить розмір заробітної плати; розглянути головні форми та системами заробітної плати; навчитися розраховувати заробітну […]...
14. Заробітна плата і доходи. Поняття заробітної плати і доходів. Форми оплати праці БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ Розділ VI. ОБЛІК ТРУДОВИХ ЗАТРАТ, ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ 6.2. Заробітна плата і доходи. Поняття заробітної плати і доходів. Форми оплати праці Економічні, правові та організаційні засади оплати праці на підприємствах, установах та організаціях усіх форм власності в Україні визначаються Законом України […]...
15. Облік заробітної плати та розрахунків з робітниками і службовцями в системі бухгалтерських рахунків БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ Розділ VI. ОБЛІК ТРУДОВИХ ЗАТРАТ, ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ 6.9. Облік заробітної плати та розрахунків з робітниками і службовцями в системі бухгалтерських рахунків Нарахована працівнику заробітна плата враховується за дебетом рахунків витрат (при використанні рахунків 8-го класу – дебетом рахунка 81) і […]...
16. Облік робочого часу і виробітку та порядок розрахунку заробітної плати БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ Розділ VI. ОБЛІК ТРУДОВИХ ЗАТРАТ, ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ 6.5. Облік робочого часу і виробітку та порядок розрахунку Заробітної плати Облік робочого часу ведуть у людино-годинах і людино-днях. Для цього використовують щомісячні табелі типових форм або табельні картки. В табелі наводиться список […]...
17. Фонд статутний Фонд статутний – оцінені в карбованцях грошові, майнові та інші вклади учасників і засновників (засновника) господарських товариств, господарських об’єднань, приватних підприємств. Порядок оцінки вкладів передбачений в установчих документах юридичної особи. Розмір Ф. с. визначають самі засновники (учасники). Для деяких юридичних осіб законодавством України встановлений дише мінімальний розмір Ф. с. Так, для акціонерного товариства мінімальний розмір […]...
18. Фонд нагромадження Фонд нагромадження – частина національного доходу, що спрямовується на розширене відтворення, створення суспільних резервів і страхових запасів. Ф. н. складається з фондів виробничого і невиробничого нагромадження. Ф. н. виробничого охоплює приріст основних виробничих фондів (машин, устаткування, будівель, споруд), приріст матеріальних оборотних засобів (запасів сировини, матеріалів, палива, сільськогосподарської продукції), приріст державних матеріальних резервів і страхових запасів […]...
19. Фонд споживання Фонд споживання – частина національного доходу, яка використовується на задоволення матеріальних та соціальних потреб членів суспільства, Інша частина національного доходу спрямовується на розширення виробництва і утворює фонд нагромадження, Ф. с. включає в себе особисте споживання всього населення країни, а також витрати у закладах, які обслуговують населення, Ф. с. утворює межу зростання реальних доходів населення і […]...
20. Інституціональні моделі світового ринку робочої сили Інституціональні моделі світового ринку робочої сили – комплекс основних ознак та властивостей в межах основних моделей ринку робочої сили в розвинених країнах світу. Такими ознаками та властивостями американської моделі ринку робочої сили є: 1) відносно високий (але дещо нижчий, ніж в Японії, Німеччині) рівень освіти та кваліфікації робочої сили; 2) висока плинність робочої сили (щороку […]...
21. Оплати праці державне регулювання Оплати праці державне регулювання – комплекс заходів держави щодо організації заробітної плати та її рівня. Відповідно до Закону України “Про оплату праці” державне регулювання оплати праці охоплює підприємства всіх типів і форм власності й передбачає: 1) умови визначення розміру мінімальної заробітної плати та порядок його встановлення й перегляду; 2) мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати […]...
22. Грошові доходи населення Грошові доходи населення – основний вид особистих доходів населення, отриманих у формі заробітної плати, пенсій, грошових допомог, стипендій тощо. Найважливіші з них – заробітна плата, отримана на державних, колективних і приватних підприємствах та в установах. До Г. д. н. в Україні зараховують також оплату робочої сили в сільськогосподарських підприємствах, кооперативах, доходи від продажу сільськогосподарської продукції […]...
23. Фонди фінансових ресурсів цільового призначення Фонди фінансових ресурсів цільового призначення – відокремлена ланка фінансової системи країни, яка доповнює державний бюджет і використовується лише на певні цілі різними гілками влади з метою задоволення соціально-економічних потреб усього суспільства, підприємницьких структур та окремих громадян. До таких фондів належать: Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування, Фонд сприяння зайнятості, Фонд конверсій, Валютний фонд, позабюджетні фонди місцевих […]...
24. Фонд матеріального заохочення Фонд матеріального заохочення – складова фонду заробітної плати, створюється на підприємствах шляхом відрахування з чистого прибутку з метою матеріального стимулювання працівників. Окремі витрати із цього фонду здійснюються згідно з умовами колективних договорів між найманими працівниками і підприємцями (на державних підприємствах – з адміністрацією), тоді як в СРСР формування Ф. м. з. було обов’язковим і здійснювалось […]...
25. Вартість робочого місця Вартість робочого місця – сукупність витрат у грошовій формі на робочу силу, засоби і предмети праці. Найдорожчим елементом В. р. м. за сучасних умов є витрати на підготовку висококваліфікованої робочої сили. Вартість створюваної складної робочої сили у США наприкінці 80-х XX ст. в середньому перевищувала 400 тис. дол. (див. Вартість робочої сили). До В. р. […]...
26. Політика доходів Політика доходів – практика державного адміністративного регулювання цін, грошових доходів населення і організацій. Здійснюється добровільно (якщо профспілки не добиваються підвищення заробітної плати) і примусово (коли уряд контролює ціни і зарплату без узгодження з профспілками). Головна ланка такої політики – вплив на динаміку заробітної плати. П. д. розроблена кейнсіанцями в таких основних формах: 1) встановлення рекомендаційних […]...
27. Європейський фонд розвитку (ЄФР) Європейський фонд розвитку (ЄФР) – фінансово-кредитна організація при Комісії ЄС, створена 1959 з метою надання багатосторонніх пільгових кредитів для асоційованих у ЄС країн, що розвиваються, провадження кредитної політики, спрямованої на стимулювання регіональної інтеграції, спільного фінансування та ін. При прийнятті рішень у ЄФР асоційовані з цими товариствами країни, що розвиваються, мають право дорадчого голосу. ЄФР не […]...
28. Європейський фонд валютного співробітництва (ЄФВС) Європейський фонд валютного співробітництва (ЄФВС) – фонд для надання кредитів країнам ЄС з метою валютної інтеграції у межах Європейської валютної системи. Створений 1973. Метою діяльності ЄФВС є також контроль за функціонуванням системи коливань курсів валют, координація політики та операцій центральних банків країн ЄС, пов’язаних з проведенням валютних інтервенцій на ринках для утримання відхилень валютних курсів […]...
29. Фонд грошового ринку Фінансовий ринок СЛОВНИК ФІНАНСОВИХ ТЕРМІНІВ Фонд грошового ринку – інвестиційний фонд відкритого типу, який вкладає кошти тільки в короткострокові зобов’язання грошового ринку (державні цінні папери, депозитні сертифікати, комерційні векселі). Ці фінансові інструменти фонд робить доступними для приватних осіб....
30. Ціна державна Ціна державна – ціна, встановлена державою на товари і послуги, що виготовляються в державному секторі. У розвинених країнах світу Ц. д. була, як правило, монопольно низькою (нерідко – нижчою за витрати виробництва). Після роздержавлення і приватизації Ц. д. дорівнялася до ціни недержавної, що означало її зростання. За командно-адміністративної системи Ц. д. була основною формою ціни. […]...
31. ФОНД ЗАПОВІДНИЙ Екологія – охорона природи ФОНД ЗАПОВІДНИЙ – те саме, що й Фонд природно-заповідний....
32. Міжнародний фонд сільськогосподарського розвитку (МФСР) Міжнародний фонд сільськогосподарського розвитку (МФСР) – міжурядова організація, мета якої – сприяння розвитку сільського господарства країн, що розвиваються, й поліпшення харчування в цих країнах. Заснований 1974, є спеціалізованою установою ООН. Головні засоби досягнення поставленої мети – надання технічної та фінансової допомоги слаборозвиненим країнам для розвитку сільськогосподарського виробництва передусім у формі пільгових кредитів на тривалий період. […]...
33. Погодинна заробітна плата Погодинна заробітна плата – оплата вартості й ціни робочої сили за її використання протягом певного робочого часу, а частково – за результат праці. Переважала на початкових етапах розвитку капіталізму за умов, коли не існувало законодавчого регулювання робочого дня. Згодом П. з. п. стала гальмом зростання продуктивності праці, оскільки потребувала для свого функціонування витрат на нагляд […]...
34. Номінальна заробітна плата Номінальна заробітна плата (від лат. nominal is – іменний)- сума грошей, яку отримують робітники і службовці згідно з оцінкою вартості робочої сили. Н. з. п. відрізняється від реальної заробітної плати тим, що, по-перше, включає в себе податки із заробітків у бюджет держави та фонди соціального страхування, по-друге, не враховує динаміки цін. При зростанні цін на […]...
35. Міжнародний валютний фонд Міжнародний валютний фонд (МВФ) – міжнародна економічна (валютно-кредитна) організація, головний орган регулювання міжнародної валютної системи, який має статус спеціалізованої установи ООН. Створений у 1944 р. на міжнародній валютно-фінансовій конференції в м. Бреттон-Вудс (США). Основним завданням МВФ є міжурядові консультації та співробітництво з валютних проблем, стабілізація валютних курсів і запобігання конкурентного знецінення національних валют встановлення багатосторонньої […]...
36. Госпрозрахунковий дохід Госпрозрахунковий дохід – найважливіший елемент новоствореної вартості в умовах економічної самостійності підприємств, які працюють на основі самофінансування та інших принципів господарського розрахунку. Г. д. складається з фонду заробітної плати та частини прибутку, що залишається після сплати податків і відсотків за кредит, а також штрафів, пені, неустойок. Іншими словами, Г. д. – це т. зв. чистий […]...
37. Статутний фонд Статутний фонд (уставной фонд) – сукупність матеріальних та грошових коштів, які надаються засновником (державою, організацією, установою, трудовим колективом, фізичкою особою) в постійне розпорядження підприємства. Розмір С. ф. не залишається незмінним в процесі господарської діяльності. Він може збільшуватися або зменшуватися. С. ф. збільшується за рахунок інвестицій, введення в дію нових потужностей, переоцінки або індексації засобів праці. […]...
38. Споживчий кошик Споживчий кошик – розрахунковий набір товарів і послуг, що використовується для визначення необхідного мінімального споживчого бюджету окремої людини або сім’ї, встановлення мінімальної заробітної плати з урахуванням рівня роздрібних цін на різних етапах розвитку суспільства. Річний набір товарів і послуг, що входить до складу С. к., у розвинених країнах світу включає бл. 700 найменувань і змінюється […]...
39. Собівартість продукції Собівартість продукції – частина вартості продукції, що включає поточні витрати підприємства, фірми, компанії на виробництво і реалізацію товарів, послуг та виконаних робіт. Розрізняють виробничу (включає витрати на виробництво продукції та її здачу на склад готової продукції) і комерційну, або повну (крім виробничої собівартості, включає витрати, пов’язані зі зберіганням і реалізацією продукції – позавиробничі витрати). С. […]...
40. Європейський соціальний фонд Європейський соціальний фонд – фонд ЄС, що бере участь у створенні нових робочих місць, зменшенні безробіття та ін. Створений 1959, в 1971 відбулася його реформа, в результаті якої чітко визначились основні пріоритети його діяльності. Є. с. ф. надає субсидії для розвитку професійної освіти, фінансування програм зайнятості, розвитку галузей, що перебувають у кризовому стані, допомогу у […]...