Вартості робочої сили міжнародна класифікація – виділення основних груп елементів витрат на розширене відтворення робочої сили за умов сучасного капіталізму. В. р. с. м. к. складається з таких основних груп елементів: І. Пряма заробітна плата та оклади, що містять: 1) плату за прямий робочий час з погодинною оплатою; 2) прогресивні виплати працівникам з погодинною оплатою; 3) заробітну плату відрядників (крім надурочних і преміальних); 4) виплату премій за надурочну роботу, нічну зміну і роботу у вихідні дні; 5) доплати за відповідальність, антисанітарні
умови, небезпеку й незручності, грошові компенсації за харчування, виплати у системі гарантованої зарплати, доплати на прожитковий мінімум та ін. регулярні доплати. II. Оплата невідпрацьованого часу: 1) щорічна відпустка, друга оплачувана відпустка, в т. ч. відпустка за вислугу років; 2) державні та інші свята; 3) інші виплати (народження або смерть членів сім’ї, одруження службовців, профспілкова діяльність тощо); 4) вихідна допомога, кінцевий розрахунок, не пов’язані з витратами на соціальне забезпечення. III. Преміальні та грошові винагороди: 1) премія наприкінці року або сезонні премії; 2) премія за участь
у прибутках; 3) додаткові виплати до відпустки понад звичайну оплату відпустки та ін. IV. Вартість житла для працівників: 1) вартість житла – власності установи; 2) вартість житла, яке не є власністю установи (дотації, субсидії та ін.); 3) інші види вартості житла. V. Витрати підприємців на соціальне забезпечення: 1) законодавчо встановлені виплати на соціальне страхування (у старості, у разі інвалідності й втрати годувальника, хвороби, безробіття, пільги багатосімейним, на охорону материнства); 2) виплати за приватними програмами соціального забезпечення і соціального страхування за колективним договором, контрактом або необов’язкові (згідно з програмами забезпечення у старості, в разі інвалідності, безробіття та ін.); 3) прямі виплати службовцям у разі відсутності на роботі через хворобу, виробничу травму, на охорону материнства та інші прямі виплати, що розглядаються як соціальні страхові, допомога; 4) вартість догляду за хворими та медичного обслуговування; 5) вихідна допомога і кінцевий розрахунок, які вважаються витратами на соціальне забезпечення. VI. Вартість професійного навчання та інші виплати позаштатним інструкторам, навчальним закладам: 1) оплата за навчальний матеріал; 2) компенсація працівникам плати за навчання та ін. VII. Вартість культурно-побутового обслуговування: 1) вартість їдальні на підприємстві та інші послуги щодо харчування; 2) виплати на їжу, напої й паливо в натуральній формі; 3) вартість освіти, культурних, рекреаційних та пов’язаних з цим засобів обслуговування і послуг без дотацій, податкових знижок тощо, отриманих від державних органів влади і працівників; 4) субсидії на кредитування профспілок і вартості пов’язаних з цим послуг для службовців. VIII. Вартість доставки робітників на роботу і з роботи, робочого одягу, відновлення здоров’я та податки на використання найманої праці й на списковий склад після вирахування доплат і знижок державою.
Loading...