Головна ⇒ 📌Бухгалтерський облік ⇒ Відрахування до фондів соціального захисту

Відрахування до фондів соціального захисту

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ

Розділ VI.

ОБЛІК ТРУДОВИХ ЗАТРАТ, ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ

6.7. Відрахування до фондів соціального захисту

До фондів соціального захисту відносяться: Пенсійний фонд; Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності; Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття; Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування

від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Згідно з Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.03 № 1058-ІУ, страхові внески до солідарної системи пенсійного забезпечення роботодавці нараховують на суми фактичних витрат на оплату праці (грошового забезпечення) працівників, що включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, які визначаються нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України “Про оплату праці”,

виплату винагород фізичним особам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру, що підлягають обкладенню податком на доходи фізичних осіб, а також на суми оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, яка здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги з тимчасової непрацездатності.

Страхові внески до накопичувального Пенсійного фонду нараховуються на всі суми сукупного оподатковуваного доходу.

Страхувальники перераховують нараховані внески до Пенсійного фонду одночасно з отриманням коштів у банку на видачу заробітної плати, але не пізніше ніж через 20 днів після закінчення базового періоду незалежно від виплати заробітної плати (доходу) на суми яких нараховуються страхові внески. Базовим періодом для страхувальників-підприємств є місяць.

У разі одержання товарів (послуг) або будь-яких інших матеріальних цінностей в рахунок нарахованого доходу за виконання трудових обов’язків сплата страхових внесків має бути здійснена не пізніше останнього робочого дня базового звітного періоду.

Розмір страхових внесків до солідарного та накопичувального фонду встановлюється Верховною Радою України окремо для страхувальників та застрахованих осіб за результатами актуарних розрахунків при затвердженні закону про Державний бюджет України на наступний рік.

Страхові внески до Пенсійного фонду не включаються до складу податків, інших обов’язкових платежів, що складають систему оподаткування і на них не поширюється податкове законодавство.

У 2007 р. підприємства і організації всіх форм власності, а також суб’єкти підприємницької діяльності нараховують ці внески у розмірі 33,2 % від нарахованої зарплати. Підприємства всеукраїнських громадських організацій інвалідів, де інваліди становлять більше 50 % чисельності, до Пенсійного фонду перераховують 4 %. Із заробітної плати фізичних осіб, що працюють на умовах трудового договору (контракту), або забезпечують себе роботою самостійно вираховується у цей фонд 0,5-2 % (0,5 % із заробітної плати, що не перевищує прожитковий мінімум для працездатної особи та – 2 % із заробітної плати, що перевищує прожитковий мінімум для працездатної особи).

Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” від 18.01.01 № 2240-ІІІ передбачено, що роботодавці у 2007 р. перераховують у цей фонд 1,5 % від сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, а з найманих постійних працівників із суми оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб за ставками 0,25, 0,5 та 1 %, залежно від категорії працівника та підприємства (табл. 6.8).

Згідно із Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 02.03.00 № 1533-ІІІ до Фонду загальнообов’язкового соціального страхування на випадок безробіття роботодавці перераховують 1,3 % від сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, а з найманих постійних працівників із сум оплати праці, які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб вираховується 0,5 %.

Розмір внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням та на загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття щорічно уточнюється внесенням змін у Закон України “Про розмір внесків на деякі види обов’язкового державного соціального страхування” від 11.01.01 № 2213-ІІІ і відповідні закони.

Не нараховуються внески на соціальне страхування за договорами цивільно-правового характеру, що не пов’язані з виконанням робіт, послуг (плата за оренду активів, договір купівлі-продажу, договір займу, винагорода за ліцензійною угодою тощо).

Нараховані суми до Пенсійного фонду та Фонди обов’язкового соціального страхування вносяться суб’єктами підприємницької діяльності при одержанні в банках коштів на виплату заробітної плати. Платники, що видають зарплату з виручки, належні до сплати до цих фондів суми перераховують наступного дня після виплати працівникам заробітної плати.

Розміри внесків роботодавців та найманих працівників у фонди соціального страхування та податку з доходів фізичних осіб у зведеному вигляді на 2007 рік наведено в табл. 6.9.

Таблиця 6.9.

Нарахування на заробітну плату та вирахування у 2007 р.

(без урахування пільг та звільнень)

Відносини

Ставки податку у відсотках до заробітної плати

Пенсійний

Фонд

Фонд соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності

Фонд соціального страхування на випадок безробіття

Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві

Податок з доходів фізичних осіб і

З громадян1

Нарахування

Утримання

Нарахування

Утримання

Нарахування

Утримання

Нарахування

Утримання

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Загальна категорія працівників

Трудові

33,2

0,5-2

1,5

0,5-12

1,3

0,5

За

Шкалою

–

15 з урахуванням пільг

Цивільно-правові

33,2

0,5-2

–

2,0*

–

1,8*

–

–

15 з урахуванням пільг

Працюючі

Пенсіонери

33,2

0,5-2

1,5

0,5-1

1,3

–

За

Шкалою

–

15 з урахуванням пільг

Допомога по вагітності і пологах та при народженні дитини

–

–

–

–

–

–

–

–

–

Допомога по догляду за дитиною до

3-х років3

33,2

0,5-2

–

–

–

–

–

–

–

Вихідна допомога при виході на пенсію

–

–

–

–

–

–

–

–

15 з

Урахуванням пільг

Допомога з тимчасової непрацездатності, регресні виплати

33,2

0,5-2

–

–

–

–

–

–

15 з

Урахуванням пільг

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні

33,2

0,5-2

1,5

0,5-1

1,3

0,5

За

Шкалою

–

15 з

Урахуванням пільг

Інваліди

Трудові

33,2

0,5-2

1,5

0,5

–

0,5

За

Шкалою

–

15 з

Урахуванням пільг

Цивільно-правові

33,2

0,5-2

–

2,0*

–

1,8*

–

15 з

Урахуванням пільг

Підприємства й організації УТОГ і УТОС

Інваліди

4

0,5-2

0,5

0,25

–

0,5

50%

За

Шкалою

–

15 з

Урахуванням пільг

Інші працівники

33,2

0,5-2

0,5

0,5-1

–

0,5

50%

За

Шкалою

–

15 з

Урахуванням пільг

Підприємства громадських організацій інвалідів

Інваліди

4

0,5-2

0,7

0,5-1

–

0,5

50%

За

Шкалою

–

15 з

Урахуванням пільг

Інші працівники

33,2

0,5-2

1,5

0,5-1

1,3

0,5

50%

За

Шкалою

–

15 з

Урахуванням пільг

1 Ставка податку на перехідний період 2004-2006 р. – 13 %.

2 0,5 % із зарплати, що не перевищує прожитковий мінімум та 1 % із зарплати, що перевищує прожитковий мінімум для працездатної особи.

3 Нарахування та відрахування здійснюються з 1 січня 2005 року за рахунок Фонду.

*Добровільні засади.

Згідно із Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23.09.99 № 1105-14, підприємства відраховують кошти у фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. Об’єктом для нарахування у цей фонд, як і в інші фонди (за винятком пенсійного) є суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, на інші заохочувальні і компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України “Про оплату праці”, які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб. За високі та низькі рівні травматизму на підприємстві розмір внесків може збільшуватись чи відповідно зменшуватись до 50 %. Загальна шкала розміру внесків у цей фонд наведена в табл. 6.10 та 6.11.

Таблиця 6.10.

Загальна шкала внесків до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві*

Клас професійного ризику виробництва

Страховий тариф у відсотках до фактичних витрат на оплату праці найманих працівників

Клас професійного ризику виробництва

Страховий тариф у відсотках до фактичних витрат на оплату праці найманих працівників

1

0,66

35

1,68

2

0,67

36

1,76

3

0,68

37

1,77

4

0,69

38

1,86

5

0,70

39

1,87

6

0,72

40

1,89

7

0,73

41

1,90

8

0,75

42

1,93

9

0,76

43

1,95

10

0,78

44

2,00

11

0,80

45

2,01

12

0,82

46

2,09

13

0,83

47

2,14

14

0,85

48

2,16

15

0,90

49

2,18

16

0,94

50

2,35

17

0,96

51

2,37

18

1,03

52

2,42

19

1,06

53

2,44

20

1,07

54

2,47

21

1,08

55

2,56

22

1,09

56

2,64

23

1,16

57

2,91

24

1,20

58

2,92

25

1,23

59

3,00

26

1,29

60

3,38

27

1,35

61

3,66

28

1,41

62

3,80

29

1,48

63

4,09

30

1,50

64

4,30

31

1,51

65

6,51

32

1,55

66

6,62

33

1,56

67

13,6

34

1,67

* Добровільно застраховані особи сплачують до фонду одну мінімальну зарплату (інваліди 0,5), встановлену на день сплати страхового внеску.

Віднесення виробництв до класів професійного ризику визначено постановою Кабінету міністрів України від 13 вересня 2000 року № 1423 з наступними змінами. Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 25.05.04 № 1112.

Суб’єкти господарської діяльності сплачують страхові внески за наведеними в табл. 6.9 тарифами, якщо обсяг робіт (послуг) за вказаними галузями економіки перевищує 50 % загальних обсягів їх робіт (послуг).

Сумарна заробітна плата за місяць для визначення страхових виплат за всіма видами соціального страхування враховується у межах максимальної величини заробітної плати (доходу), з яких сплачуються страхові платежі до фондів державного соціального страхування. Починаючи з 2004 року максимальний розмір заробітної плати з якої нараховуються внески до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування встановлюється на рівні величини семи середніх заробітних плат, що склалася в попередньому календарному році. Проте вона може уточнюватись при прийнятті Закону України “Про державний бюджет” на відповідний рік. Якщо працівник отримує заробітну плату вищу ніж зазначена, то з суми перевищення не стягуються і на суму перевищення ці внески не нараховуються. Максимальна величина заробітної плати (доходу), з якого сплачуються страхові платежі до фондів державного соціального страхування за періодами наведена в табл. 6.12.

Таблиця 6.11.

Страхові тарифи для окремих галузей економіки без зміни класів

Професійного ризику

Клас професійного ризику виробництва

Галузь економіки

Страховий тариф у відсотках до фактичних витрат на оплату праці найманих працівників

24

Обслуговування сільського господарства, господарське управління сільським господарством

0,5

22

Сільське господарство

0,2

59

Відкритий видобуток руд чорних металів, видобуток та збагачення нерудної сировини для чорної металургії

2,1

Таблиця 6.12.

Максимальна величина заробітної плати (доходу), з яких сплачуються страхові платежі до фондів державного соціального страхування

Дата

Сума, грн.

З 01.03.01

1600,00

3 01.03.02

2200,00

З 01.06.03

2660,00

3 01.01.04

1 січня 2004 року – 7 середніх заробітних плат у галузі національної економіки, але не менше 2660 грн.

3 01.01.05

4100,00

З 01.01.06

4830,00

3 01.04.06

4960,00

З 01.10.06

5050,00

3 01.01.07

525,00 ∙ 15 =7875,00

3 01.04.07

561,00 ∙15 = 8415,00

З 01.10.07

568,00 ∙ 15 = 8520,00

Всі підприємства, які мають штатних працівників, сплачують комунальний податок. Декретом Кабінету Міністрів України визначено, що величина комунального податку встановлюється місцевими органами влади, але не більше 10 % від неоподатковуваного мінімуму доходів громадян. У Чернігівській області комунальний податок визначено в розмірі 10 % від неоподатковуваного мінімуму на середньооблікового штатного працівника (17 грн. ∙ 0,1 = 1,70 грн.). Ці витрати відносяться на відповідні рахунки витрат.


1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 votes, average: 5.00 out of 5)
Loading...


Related posts:

  1. Моделі соціального захисту населення Моделі соціального захисту населення – умовний взірець, аналог або стандарт соціального захисту, які використовуються при соціальному страхуванні у розвинених країнах світу. До таких моделей належать: 1) соціально-демократична у скандинавських країнах, за якої держава бере на себе основну відповідальність за соціальний захист населення (див. Шведська модель соціально-економічного розвитку); 2) неоліберальна модель, за якої соціальний захист здійснюється […]...

  2. Фонд соціального страхування від нещасних випадків ФІНАНСИ Розділ 10. ДЕРЖАВНІ ЦІЛЬОВІ ФОНДИ 10.2. Фонди державного соціального страхування 10.2.4. Фонд соціального страхування від нещасних випадків Страхування від нещасного випадку та професійного захворювання є самостійним видом загальнообов’язкового державного соціального страхування, за допомогою якого здійснюється соціальний захист з охорони життя та здоров’я громадян у процесі їх трудової діяльності. Фонд соціального страхування від нещасних випадків […]...

  3. Міністерство соціального захисту України Міністерство соціального захисту України – центральний орган державної виконавчої влади, який забезпечує впровадження у життя єдиної державної політики в галузі соціального забезпечення населення та соціального захисту пенсіонерів, інвалідів, одиноких непрацездатних громадян, дітей – сиріт, одиноких матерів, багатодітних, а також малозабезпечених сімей з дітьми, інших соціально незахищених громадян, які потребують допомоги і соціальної підтримки з боку […]...

  4. Відрахування із заробітної плати Відрахування із заробітної плати – суми, що їх вираховують із заробітної плати працівників у випадках, передбачених ст. 127 КЗпП України. В. із з. п. працівників поділяються на: 1) податки, які за місцем роботи працівника вираховують за правилами, встановленими Міністерством фінансів України; В. із з. п. осіб, які перебувають на виправних роботах за вироком суду; штрафи, […]...

  5. Фонди фінансових ресурсів цільового призначення Фонди фінансових ресурсів цільового призначення – відокремлена ланка фінансової системи країни, яка доповнює державний бюджет і використовується лише на певні цілі різними гілками влади з метою задоволення соціально-економічних потреб усього суспільства, підприємницьких структур та окремих громадян. До таких фондів належать: Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування, Фонд сприяння зайнятості, Фонд конверсій, Валютний фонд, позабюджетні фонди місцевих […]...

  6. Фонд соціального захисту інвалідів Фонд соціального захисту інвалідів – орган з питань фінансування робіт і програм соціальної захищеності інвалідів, підпорядкований Міністерству соціального захисту населення. Фінансує загальнодержавні програми та інші заходи з питань соціального захисту, соціально-трудової та медичної реабілітації інвалідів, залучення їх до суспільно корисної діяльності; акумулює кошти, що перераховуються з державного бюджету, а також надходять від підприємств (об’єднань), установ, […]...

  7. Фонд соціального страхування на випадок безробіття ФІНАНСИ Розділ 10. ДЕРЖАВНІ ЦІЛЬОВІ ФОНДИ 10.2. Фонди державного соціального страхування 10.2.3. Фонд соціального страхування на випадок безробіття Фонд соціального страхування на випадок безробіття є самостійною фінансовою системою, яка має сприяти забезпеченню ефективної зайнятості, створенню нових робочих місць, надавати матеріальну допомогу та соціальні послуги на випадок безробіття. Джерелами формування коштів Фонду є: – страхові внески […]...

  8. Місцеві органи соціального захисту населення Місцеві органи соціального захисту населення – обласні, Київське і Севастопольське міські управління соціального захисту населення, районні, районні в містах відділи соціального захисту, які входять до складу відповідних місцевих органів виконавчої влади за принципом подвійного підпорядкування. Управління соціального захисту населення здійснює контроль за призначенням і виплатою державних пенсій та допомоги; перевіряє роботу підприємств, установ та організацій […]...

  9. Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності ФІНАНСИ Розділ 10. ДЕРЖАВНІ ЦІЛЬОВІ ФОНДИ 10.2. Фонди державного соціального страхування 10.2.2. Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є некомерційною самоврядною організацією, що здійснює захист прав громадян на отримання матеріального забезпечення та соціальних послуг у разі тимчасової непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною, дитиною-інвалідом, хворим членом сім’ї), […]...

  10. Нормативи нарахувань на заробітну плату Нормативи нарахувань на заробітну плату – узаконені державою норми відрахувань з фонду заробітної плати. В Україні з 1995 до 1998 було встановлено такі Н. н. на з. п.: до фонду соціального страхування – 4,44%, до пенсійного – 32, до фонду охорони праці – 1, до фонду зайнятості – 21, до фонду Чорнобиля – 12, комунальний […]...

  11. Фонд захисту інвалідів ФІНАНСИ Розділ 10. ДЕРЖАВНІ ЦІЛЬОВІ ФОНДИ 10.2. Фонди державного соціального страхування 10.2.5. Фонд захисту інвалідів Фонд захисту інвалідів створено з метою фінансування робіт і державних програм, що стосуються соціального захисту інвалідів. Бюджет Фонду формується за рахунок таких джерел: – грошових коштів, які передаються з державного бюджету для здійснення державних заходів щодо соціального захисту інвалідів; – […]...

  12. Розділ 9. Державні цільові фонди – МОДУЛЬ 3 ФІНАНСИ ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ МОДУЛЬ 3. ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМ ФІНАНСОВИХ ВІДНОСИН І МЕТОДІВ ФІНАНСОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Розділ 9. Державні цільові фонди 1. Державні цільові фонди поділяють на: А) відомчі; Б) галузеві; В) економічні; Г) регіональні. 2. У відсотках до якого показника здійснюються відрахування підприємств до Пенсійного фонду: А) валового доходу підприємства; Б) фонду заробітної плати; В) прибутку; Г) […]...

  13. Фонд заробітної плати Фонд заробітної плати – грошові кошти, що виплачуються населенню країни, яке працює, визначаються вартістю робочої сили і значною мірою – виконаної роботи у процесі створення матеріальних благ і надання послуг. Джерелом Ф. з. п. є частина новоствореної вартості (національного доходу), яка на поверхні виступає у формі фонду оплати праці (до нього, крім заробітної плати, входить […]...

  14. Мінімальна заробітна плата Мінімальна заробітна плата – встановлений державою розмір заробітної плати, нижче від якого не може проводитись оплата за фактично виконану найманим працівником повну місячну (денну або годинну) норму робочого часу. До М. з. п. не включаються доплати, надбавки, премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. М. з. п. встановлює Кабінет Міністрів України з урахуванням рівня економічного розвитку, […]...

  15. Утримання із заробітної плати БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК ЧАСТИНА 2. БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ФІНАНСОВИЙ ОБЛІК Розділ 5. Облік праці та її оплати 5.4. Утримання із заробітної плати Сума, яка нарахована працівнику за виконану роботу, і сума, яка належить до виплати, як правило, відрізняються одна від одної на суму проведених утримань із оплати праці. Утримання із заробітної плати можуть бути: 1) обов’язкові – ті, […]...

  16. Відрахування з пенсій Відрахування з пенсій – утримування частини пенсії, яке здійснюється на підставі судових рішень, ухвал, постанов і вироків (щодо майнових стягнень), виконавчих написів нотаріальних контор та інших рішень і постанов, виконання яких згідно з чинним законодавством провадиться в порядку, встановленому для виконання судових рішень. Розмір відрахування з пенсії обчислюється із суми, що належить пенсіонерові до виплати. […]...

  17. Фонд соціального страхування Фонд соціального страхування – державний центр з питань управління соціальним страхуванням. Головними завданнями Ф. с. с. є збирання та акумуляція внесків, призначених на соціальне страхування; забезпечення фінансування видатків на виплату різних видів допомоги згідно з чинним законодавством, а також на санаторно-курортне лікування та відпочинок трудящих і членів їхніх сімей; здійснення розширеного відтворення коштів Фонду на […]...

  18. Призначення і роль державних централізованих цільових фондів ФІНАНСИ Розділ 10. ДЕРЖАВНІ ЦІЛЬОВІ ФОНДИ Ключові терміни: Пенсійний фонд України, бюджет Пенсійного фонду України, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонд соціального страхування на випадок безробіття, Фонд соціального страхування від нещасних випадків, Фонд захисту інвалідів. Після вивчення цієї теми ви будете знати і розуміти: – Чим пояснюється необхідність функціонування поряд із бюджетною системою […]...

  19. Форми страхування Форми страхування – форми існування та організації страхування. Двома основними Ф. с. є обов’язкова (встановлюється державою і передбачає обов’язковість внесення певним колом страхувальників фіксованих страхових платежів і необхідність відшкодування збитків з урахуванням інтересів суспільства) і добровільна (передбачає організацію відносин страхування лише на підставі правил страхування). У Законі України “Про страхування” названо 20 видів обов’язкового страхування, […]...

  20. Добровільне соціальне страхування Добровільне соціальне страхування – страхування громадян, які займаються підприємницькою діяльністю, заснованою на особистій власності та виключно особистій праці, а також адвокатів, які мають свідоцтво на право займатися адвокатською діяльністю, та їхніх помічників. Вони мають право на всі види забезпечення з державного соціального страхування, встановлені для робітників, службовців і членів кооперативів, за умови сплати страхових внесків […]...

  21. Призначення і роль цільових фондів фінансових ресурсів ФІНАНСИ Модуль 3 ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМ ФІНАНСОВИХ ВІДНОСИН І МЕТОДІВ ФІНАНСОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ РОЗДІЛ 9 ФОНДИ ФІНАНСОВИХ РЕСУРСІВ ЦІЛЬОВОГО ПРИЗНАЧЕННЯ Ключові терміни: державні цільові фонди, позабюджетні фонди, Пенсійний фонд України, пенсія, пенсійне забезпечення, державне соціальне страхування, Фонд соціального страхування від нещасних випадків, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати непрацездатності, Фонд соціального страхування на випадок безробіття. 9.1. Призначення […]...

  22. Характеристика цільових фондів фінансових ресурсів ФІНАНСИ Модуль 3 ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМ ФІНАНСОВИХ ВІДНОСИН І МЕТОДІВ ФІНАНСОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ РОЗДІЛ 9 ФОНДИ ФІНАНСОВИХ РЕСУРСІВ ЦІЛЬОВОГО ПРИЗНАЧЕННЯ 9.2. Характеристика цільових фондів фінансових ресурсів Соціальне страхування – це самостійна галузь страхування, що охоплює сукупність відносин з приводу формування і використання колективних страхових фондів, призначених для виплати відшкодування за постійної чи тимчасової втрати працездатності або місця […]...

  23. Оплати праці державне регулювання Оплати праці державне регулювання – комплекс заходів держави щодо організації заробітної плати та її рівня. Відповідно до Закону України “Про оплату праці” державне регулювання оплати праці охоплює підприємства всіх типів і форм власності й передбачає: 1) умови визначення розміру мінімальної заробітної плати та порядок його встановлення й перегляду; 2) мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати […]...

  24. Податки на соціальне страхування Податки на соціальне страхування – податки з фізичних і юридичних осіб, які спрямовуються на фінансування соціальних програм. Уперше окремі форми соціального забезпечення виникли за рабовласницького способу виробництва (піклування про інвалідів війни у Стародавній Греції, про калік, сліпих та інших осіб з фізичними вадами в Афінах). За феодалізму відкривалися будинки для хворих і людей похилого віку. […]...

  25. Державне прогнозування і соціального розвитку Державне управління Державне прогнозування і соціального розвитку. Науково обгрунтоване передбачення напрямів розвитку країни, окремих галузей економічного економіки або окремих адміністративно-територіальних одиниць, можливого стану економіки та соціальної сфери в майбутньому, а також альтернативних шляхів і строків досягнення параметрів економічного та соціального розвитку. Прогноз економічного і соціального розвитку є засобом обгрунтування вибору тієї чи іншої стратегії та […]...

  26. Номінальна заробітна плата Номінальна заробітна плата (від лат. nominal is – іменний)- сума грошей, яку отримують робітники і службовці згідно з оцінкою вартості робочої сили. Н. з. п. відрізняється від реальної заробітної плати тим, що, по-перше, включає в себе податки із заробітків у бюджет держави та фонди соціального страхування, по-друге, не враховує динаміки цін. При зростанні цін на […]...

  27. Адміністративно-управлінські витрати Адміністративно-управлінські витрати (административно-управленческие расходы) – витрати на утримання апарату управління та його обслуговування. Складаються з витрат на утримання органів державної влади і державного управління й апарату управління виробництвом безпосередньо на промислових та с.-г. підприємствах, будовах тощо. Включають заробітну плату працівників адміністративно-управлінського персоналу, охорони, нештатних працівників, інші витрати (відрахування у пенсійний фонд, фонд соціального страхування, утримання […]...

  28. Розкрийте сутність мальтузіанської теорії заробітної плати Історія економічних вчень ЕВОЛЮЦІЯ КЛАСИЧНОЇ ПОЛІТИЧНОЇ ЕКОНОМІЇ В ПЕРШІЙ ПОЛОВИНІ XIX ст. ЗАВЕРШЕННЯ КЛАСИЧНОЇ ТРАДИЦІЇ Розкрийте сутність мальтузіанської теорії заробітної плати З теорією народонаселення тісно пов’язана мальтузіанська теорія заробітної плати. Мальтус доводив, що внаслідок тиску зростання населення на рівень заробітної плати остання визначається мінімальною вартістю засобів існування робітника, що й визначає рівень заробітної плати. Лише […]...

  29. Відрахування від прибутку Відрахування від прибутку – обов’язкові платежі всіх підприємств, фірм і компаній з валового прибутку. До них належать: сплата податків до державного бюджету і бюджетів місцевих органів управління та самоврядування; відрахування на соціальне страхування; виплата відсотків за банківський кредит; сплата штрафів тощо іншим суб’єктам підприємницької діяльності за заподіяні збитки, невиконані зобов’язання та ін. Після сплати В. […]...

  30. Форми страхових фондів ФІНАНСИ Розділ 12. СТРАХУВАННЯ І СТРАХОВИЙ РИНОК 12.2. Форми страхових фондів У практиці господарювання економічна категорія страхування проявляється через формування спеціальних цільових ресурсів, призначених для відшкодування збитків – страхових фондів. Створення страхових фондів, у свою чергу, може здійснюватись у трьох формах: – фонди самострахування; – централізоване страхове забезпечення; – колективні страхові фонди. Самострахування грунтується на […]...

  31. Соціального партнерства концепція Соціального партнерства концепція – сукупність поглядів, ідей, в яких проголошується необхідність співробітництва між працею і капіталом. її засновники – англійський економіст Дж. С. Мілль, французькі економісти Ж. Б. Сей і Ф. Баста, який, зокрема, запропонував концепцію соціальної гармонії, що набула розвитку у працях Е. Бернштейна, в поглядах представників інституціонального та неокласичного напрямів (передусім в ідеології […]...

  32. Відрахування амортизаційні Відрахування амортизаційні – відрахування частини вартості основних фондів на відшкодування їх фізичного зношення. В. а. включають до собівартості продукції (робіт, послуг) відповідно до вартості основних фондів, списаної на виготовлену продукцію протягом терміну їх експлуатації. Внаслідок цього вони утворюють амортизаційний фонд. В. а. проводять щомісячно за встановленими нормами та балансовою вартістю основних фондів, на які нараховується […]...

  33. Амортизаційні відрахування Амортизаційні відрахування – це частина вартості основних фондів, що переноситься щорічно або упродовж кожного виробничого циклу на новостворений продукт і зараховується до витрат виробництва чи обігу. В умовах НТР зношені засоби праці замінюються досконалішими, які забезпечують вищу продуктивність праці. Тому амортизаційні відрахування створюють кращі функціональні можливості нових основних фондів. Останні, своєю чергою, збільшують амортизаційні відрахування […]...

  34. Фонд статутний Фонд статутний – оцінені в карбованцях грошові, майнові та інші вклади учасників і засновників (засновника) господарських товариств, господарських об’єднань, приватних підприємств. Порядок оцінки вкладів передбачений в установчих документах юридичної особи. Розмір Ф. с. визначають самі засновники (учасники). Для деяких юридичних осіб законодавством України встановлений дише мінімальний розмір Ф. с. Так, для акціонерного товариства мінімальний розмір […]...

  35. Організаційні форми страхових фондів ФІНАНСИ Модуль 4 ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЗАСАДИ СТРАХУВАННЯ ТА СКЛАДОВІ ЕЛЕМЕНТИ ФІНАНСОВОГО РИНКУ І МІЖНАРОДНИХ ФІНАНСІВ РОЗДІЛ 12 СТРАХУВАННЯ І СТРАХОВИЙ РИНОК 12.2. Організаційні форми страхових фондів У практиці господарювання економічна категорія страхування проявляється через формування спеціальних цільових ресурсів, призначених для відшкодування збитків – страхових фондів. Страхові фонди створюються в трьох формах (рис. 12.3): Ø фонди самострахування; […]...

  36. Автоматизований облік заробітної плати БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ Розділ VI. ОБЛІК ТРУДОВИХ ЗАТРАТ, ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ 6.12. Автоматизований облік заробітної плати При автоматизованому обліку заробітної плати повинно передбачатись одержання вихідних типових форм. Автоматизація обліку допомагає значно скоротити витрати часу на облік заробітної плати і робочого часу, складання звітності. Для […]...

  37. Політика доходів Політика доходів – практика державного адміністративного регулювання цін, грошових доходів населення і організацій. Здійснюється добровільно (якщо профспілки не добиваються підвищення заробітної плати) і примусово (коли уряд контролює ціни і зарплату без узгодження з профспілками). Головна ланка такої політики – вплив на динаміку заробітної плати. П. д. розроблена кейнсіанцями в таких основних формах: 1) встановлення рекомендаційних […]...

  38. Трудовий стаж Трудовий стаж – тривалість трудової діяльності працівника. З його величиною пов’язують умови службового росту, підвищення заробітної плати, права на отримання різних пільг від підприємства, забезпечення робочого місця тощо. Профспілки наполягають на тому, щоб усі гарантії робітника і прогресивні зміни в його виробничому житті були прямо пов’язані з величиною Т. с. Таким чином профспілка захищає своїх […]...

  39. У чому полягає сутність теорії “високої заробітної плати” Л. Брентано? Історія економічних вчень ІСТОРИЧНА ШКОЛА У чому полягає сутність теорії “високої заробітної плати” Л. Брентано? Досить популярною серед реформістів різних поколінь є теорія високої заробітної плати Брентано. Сутність її полягає в тому, що між прибутком капіталіста і заробітною платою робітника немає суперечності, оскільки підприємці теж зацікавлені у зростанні заробітної плати найманих робітників. Головний аргумент, який […]...

  40. Нормативно-методична база з обліку фондів, резервів і цільового фінансування БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ Розділ Х. ОБЛІК ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ, ЗАБЕЗПЕЧЕНЬ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ І ЦІЛЬОВОГО ФІНАНСУВАННЯ 10.3. Нормативно-методична база з обліку фондів, резервів і Цільового фінансування Облік фондів, резервів та цільового фінансування – це комплекс облікових операцій, що мають забезпечити контроль за створенням та використанням цих коштів. Облік фондів, резервів і цільового […]...

Ви зараз читаєте: Відрахування до фондів соціального захисту
«
»