Дисциплінарні стягнення

Related posts:

1. Дисциплінарна відповідальність працівників Частина четверта ОСНОВИ ПРИВАТНОГО ПРАВА УКРАЇНИ § 28. Робочий час і час відпочинку. Трудова дисципліна 4. Дисциплінарна відповідальність працівників. Однак бувають і інші приклади: токар запізнився на роботу, слюсар допустив брак у роботі, водій відмовився виконати рейс. Що спіль­ного в їхніх діях? Працівники порушили трудову дисципліну, не виконали належним чином трудові обов’язки. За це вони […]...
2. Звільнення за власним бажанням Звільнення за власним бажанням – одностороннє припинення трудових правовідносин з власником або уповноваженим ним органом за ініціативою працівника, передбачене ст. ст. 38 і 39 КЗпП України. Згідно із ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо трудовий договір розривається з поважних […]...
3. Відпустка без збереження заробітної плати Відпустка без збереження заробітної плати – встановлена законом, колективним договором, трудовим контрактом кількість робочих днів безперервного відпочинку в календарному році, наданого працівникові власником або уповноваженим ним органом із збереженням місця роботи, але без збереження середнього заробітку. В. без з. з. п. поділяються на два види залежно від того, має право власник або уповноважений ним орган […]...
4. Вимушений прогул Вимушений прогул – час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений змоги працювати. В. п. працівника має місце при незаконній відмові у прийнятті його на роботу або при несвоєчасному укладенні трудового договору, незаконному відстороненні від роботи, незаконному звільненні або незаконному переведенні на іншу роботу, затримці видачі трудової книжки, неправильному формулюванні […]...
5. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу – виконання обов’язку відшкодувати в установленому законом порядку і розмірі шкоду, заподіяну працівникові внаслідок невиконання або неналежного виконання повноважень з питань управління працею. Матеріальну шкоду може заподіяти працівникові власник або уповноважений ним орган, порушивши право на працю. Найчастіше це порушення законодавства про переведення на іншу роботу або звільнення. […]...
6. Вивільнення працівників Вивільнення працівників – припинення трудових правовідносин з працівниками за ініціативою власника або уповноваженого ним органу у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників. Порядок В. п. встановлено ст. 49 КЗпПУ та іншими нормативними актами. Про вивільнення працівники мають бути […]...
7. Звернення стягнення на майно Звернення стягнення на майно – форма відшкодування збитків. Об’єктом стягнення є особисте майно боржника, його частка у спільній власності подружжя, колгоспного двору або господарства громадян, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю в сільському господарстві тощо. При відшкодуванні збитків, заподіяних злочином, об’єктом стягнення може бути майно, що знаходиться у спільній власності, якщо вироком суду щодо цієї кримінальної […]...
8. Розрахунок при звільненні з роботи Розрахунок при звільненні з роботи – виплата усіх сум, які належать працівникові при звільненні його з роботи, у передбачені законом строки. За трудовим законодавством, зокрема ст. ст. 47, 116, 117, 235, 238 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і виплатити заробітну плату, вихідну допомогу […]...
9. Негаторний позов Негаторний позов – позов власника про усунення будь-яких порушень його прав, хоч би ці порушення й не були пов’язані з позбавленням володіння. На практиці трапляються випадки, коли власник володіє майном, але через перешкоди, що створюють інші особи або державні органи, не може належним чином здійснювати свої права щодо користування і розпорядження ним. Позивачем за цим […]...
10. Надурочні роботи Надурочні роботи – роботи, які виконують за розпорядженням або за згодою власника чи уповноваженого ним органу понад установлену для певної категорії працівників тривалість робочого дня. Застосування Н. р. регулюється ст. ст. 62-65 КЗпП України. Н. p., як правило, не допускаються. Власник або уповноважений ним орган може вдатися до Н. р. лише у таких виняткових випадках: […]...
11. Адміністративне стягнення Адміністративне стягнення – міра відповідальності, яка застосовується з метою виховання особи, що вчинила адміністративне правопорушення, в дусі дотримання законів, а також запобігання вчиненню правопорушень службовими особами і громадянами. За адміністративні правопорушення застосовуються такі А. с.: 1) попередження; 2) штраф; 3) оплатне вилучення предмета, який став знаряддям вчинення або безпосереднім об’єктом адміністративного правопорушення; 4) конфіскація предмета, […]...
12. Гарантії при втраті роботи Гарантії при втраті роботи – передбачені законом заходи, спрямовані на захист інтересів працівників, які можуть бути звільнені з підприємств, установ, організацій внаслідок зміни в організації виробництва і праці, при скороченні чисельності і штату. Право на працю звільненим працівникам гарантується: наданням іншої роботи на тому самому підприємстві, в установі, організації; наданням роботи на іншому підприємстві, в […]...
13. Відповідальність службових осіб за порушення законодавства про працю Відповідальність службових осіб за порушення законодавства про працю – застосування заходів впливу до службових осіб, винних у порушенні законодавства про працю, законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, у створенні перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, у невиконанні зобов’язань за колективним договором, у перешкоджанні законній діяльності професійних спілок. Зазначену […]...
14. Адміністративний проступок і адміністративне стягнення Частина третя ОСНОВИ ПУБЛІЧНОГО ПРАВА УКРАЇНИ § 18. Адміністративне право 3. Адміністративний проступок і адміністративне стягнення. З курсу правознавства 9 класу пригадайте, що таке правопорушення та які види правопорушень вам відомі. Протиправну, винну дію чи бездіяльність, за яку передбачено адміністративну відповідальність, називають адміністративним правопорушенням (проступком). Основним правовим актом, яким установ­лено відповідальність за адміністративні правопорушення, є […]...
15. Поновлення на роботі Поновлення на роботі – поновлення в разі звільнення без законної підстави або з порушенням установленого порядку чи незаконного переведення на іншу роботу. Працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір (ст. 235 КЗпП України). Цей орган одночасно з винесенням рішення про П. на р. вирішує питання про виплату працівникові середнього заробітку […]...
16. Коефіцієнт трудової участі Коефіцієнт трудової участі – узагальнений показник внеску окремого працівника у результати праці трудового колективу. К. т. у. визначають за системи колективної оплати праці. У ньому синтезуються позитивні й негативні, кількісні та якісні властивості процесу праці кожного індивіда. Позитивні – майстерність, наявність двох і більше професій, ініціативність, висока якість виготовленої продукції, відсутність прогулів тощо; негативні – […]...
17. Сумісництво Сумісництво – виконання працівником крім основної іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота за С. працівників державних підприємств і установ допускається на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Для роботи за С. згода власника або уповноваженого ним […]...
18. Трудова книжка Трудова книжка – основний документ про трудову діяльність працівника, на підставі якого встановлюється його трудовий стаж. Вперше Т. к. в Україні було введено постановою Раднаркому СРСР від 20.ХІІ.1938. Нині порядок видачі і ведення Т. к. регулюється КЗпП і постановою Кабінету Міністрів України “Про трудові книжки працівників” від 27.IV.1993. При влаштуванні на роботу необхідно подавати Т. […]...
19. Переведення на іншу роботу Переведення на іншу роботу – може бути на тому самому підприємстві, в установі, організації за іншою спеціальністю, кваліфікацією або на іншу посаду; на інше підприємство, в установу, організацію в тій самій місцевості як за тією самою спеціальністю, кваліфікацією, на таку саму посаду, так і за іншими; в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією. Не […]...
20. Правила внутрішнього трудового розпорядку Правила внутрішнього трудового розпорядку – правила, які встановлюються на кожному підприємстві, в установі чи організації на основі типових правил і регулюють трудовий розпорядок. Розробку та прийняття П. в. т. р. передбачено чинним законодавством, зокрема ст. 142 КЗпП України. Вони затверджуються трудовим колективом за поданням власника і профспілкового комітету. П. в. т. р. можуть містити: загальні […]...
21. Випробування при прийнятті на роботу Випробування при прийнятті на роботу – перевірка відповідності працівника роботі, яку він має виконувати за трудовим договором. Обумовлюється угодою сторін при укладенні трудового договору. Норми щодо випробування працівника передбачено ст. ст. 26-28 КЗпПУ. Умова про це має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Конкретні строки випробування визначають сторони трудового договору залежно від […]...
22. Адміністративна відповідальність Адміністративна відповідальність – вид юридичної відповідальності. Підставою для А. в. є адміністративне правопорушення. Питання порядку застосування А. в. регулюються Кодексом України про адміністративні правопорушення (КпАП). До порушників застосовуються адміністративні стягнення (попередження, штраф, платне вилучення предмета, який став знаряддям вчинення або безпосереднім об’єктом адміністративного правопорушення, конфіскація, позбавлення спеціального права, наданого даному громадянинові, виправні роботи, адміністративний арешт). […]...
23. ДИСЦИПЛІНАРНИЙ Культурологічний словник ДИСЦИПЛІНАРНИЙ – той, що стосується дисципліни; д. проступок – проступок, стягнення за який накладається в порядку службової підлеглості; д. статут – офіційне положення, що визначає основи 100 військової дисципліни; д. батальйон – особлива військова частина, в якій відбувають покарання засуджені військовослужбовці....
24. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність – форма повної матеріальної відповідальності на підставі письмового договору. Полягає у колективному виконанні членами бригади обов’язку відшкодувати збитки, завдані внаслідок незабезпечення збереження матеріальних цінностей. К. м. в. застосовується при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов’язаних із збереженням, переробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли […]...
25. Ветерани праці та громадяни похилого віку Ветерани праці та громадяни похилого віку. Ветерани праці – особи, які сумлінно працювали в народному господарстві, державних установах, організаціях та об’єднаннях громадян і мають трудовий стаж: чоловіки – 40 років; жінки – 35 років. Громадяни похилого віку: чоловіки віком 60 років і старші, жінки віком 55років і старші, а також особи, яким до досягнення загального […]...
26. Рішення комісії з трудових спорів Рішення комісії з трудових спорів – акт, у якому виражено волю більшості або усіх членів комісії з трудових спорів по суті розглянутого індивідуального трудового спору. Рішення комісії повинно повністю відповідати обставинам справи. У ньому зазначається: повне найменування підприємства, організації, прізвище, ім’я та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або його представника; дата звернення до […]...
27. Робота понаднормова Робота понаднормова – робота понад законодавчо встановлений або зафіксований в індивідуальних і колективних договорах робочий час. Р. п. оплачується у більшому розмірі. Відмова працівника без поважних причин від Р. п. є порушенням трудової дисципліни. Р. п. широко практикують у розвинених країнах, оскільки забезпечується економія на постійному капіталі, підготовці додаткових працівників, виплатах на соціальне страхування та […]...
28. Прийняття на роботу Прийняття на роботу – здійснюється укладенням трудового договору. Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при П. нар. залежно від походження, соціального та майнового стану, гасової і національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру допускається (ст. 22 КЗпП України). Забороняється також о […]...
29. Підстави припинення трудового договору Підстави припинення трудового договору – правові норми, якими встановлено можливість припинення трудового договору за певних умов. Ст. 36 КЗпП України встановлює такі П. п. т. д.: угода сторін; закінчення строку договору (крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не висунула вимогу про припинення їх); призов працівника на військову службу; розірвання трудового […]...
30. Прогул Прогул – відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня або більше трьох годин безперервно чи сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв’язку з направленням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору або строку, протягом якого […]...
31. Додаток 2 до розділу 9. Пам’ятка про порядок заповнення розрахункових документів у разі сплати (стягнення) платежів до бюджету або повернення платежів з бюджету БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ Розділ IX. ОБЛІК ГРОШОВИХ КОШТІВ, ЦІННИХ ПАПЕРІВ І РОЗРАХУНКОВО-КРЕДИТНИХ ВІДНОСИН Додаток 2 до розділу 9. Пам’ятка про порядок заповнення розрахункових документів у разі сплати (стягнення) платежів до бюджету або повернення платежів з бюджету1 1. Поле “Призначення платежу” слід заповнювати таким чином: Поле № 1: Друкується службовий […]...
32. Втрата довір’я Втрата довір’я – наслідок винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності. В. д. є додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов (п. 2 ст. 41 КЗпП). Додаткові підстави для припинення трудового договору не мають загального характеру. До більшості працівників вони взагалі не застосовуються. Введення […]...
33. Підприємство Підприємство – юридична особа, яка здійснює виробничу, науково-дослідницьку і комерційну діяльність з метою одержання прибутку. П. має самостійний баланс, розрахунковий рахунок та інші рахунки в банку, печатку із своїм найменуванням, товарний знак. П. надано право здійснювати будь-яку діяльність, не заборонену законодавством. Існують такі види П.: індивідуальне, сімейне, приватне, орендне, кооператив, товариство з обмеженою відповідальністю, товариство […]...
34. Види юридичної відповідальності Частина друга ОСНОВИ ТЕОРІЇ ПРАВА ТА ПРАВОВІДНОСИН § 11. Юридична відповідальність 2. Види юридичної відповідальності. Пригадайте, які є види правопорушень і яку відповідальність можуть понести особи, винні в них. Як правопорушення, так і юридичну відповідальність поділяють на окремі види. Найчастіше цей поділ здійснюють відповідно до галузей права, котрі регулюють відносини, щодо яких здійснено порушення. Вчинивши […]...
35. Підвищення кваліфікації кадрів Підвищення кваліфікації кадрів – процес поглиблення та удосконалення вмінь і практичних навичок у межах професій і спеціальностей або розширення кваліфікаційного профілю працівників через освоєння інших і суміжних професій шляхом розширення теоретичних знань. П. к. к. здійснюється шляхом ознайомлення з передовими досягненнями науки і техніки у відповідних сферах, оволодіння новими економічними знаннями, ознайомлення з передовим вітчизняним […]...
36. Гарантії для виборних профспілкових працівників Гарантії для виборних профспілкових працівників – права виборних профспілкових працівників, які встановлює і забезпечує держава. Відповідно до ст. 118 Кодексу законів про працю України, працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх на виборні посади в профспілкових організаціях, надається після закінчення їхніх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а за відсутності такої – […]...
37. Колективне підприємство Колективне підприємство – вид підприємства, члени якого перебувають з ним у трудових відносинах. Майно К. п. становлять вклади його працівників, розмір яких визначається залежно від трудової участі в діяльності державного або орендного підприємства, а також участі у збільшенні майна К. п. після створення його. На вклад працівника К. п. нараховуються проценти, розмір яких визначається трудовим […]...
38. Порука особиста Порука особиста – один із запобіжних заходів, який полягає у взятті в осіб, що заслуговують на довіру, письмового зобов’язання про те, що вони ручаються за належну поведінку та явку обвинуваченого за викликом до органу дізнання, слідчого і суду на першу вимогу. Передбачена ст. 152 КПК. Число поручителів визначає орган, що обирає П. о., але їх […]...
39. Негайне виконання рішення Негайне виконання рішення – набуття ним властивостей здійсненності і виконання його не з часу вступу в законну силу, а негайно – після оголошення на судовому засіданні. Цим забезпечується швидкий і реальний захист життєво важливих прав та інтересів громадян і держави. Н. в. р. буває обов’язковим і факультативним. Суд зобов’язаний допустити Н. в. р. у справах: […]...
40. Організація робочого місця Організація робочого місця – процес оснащення працівника засобами і предметами праці та оптимальне розміщення співробітників і засобів виробництва для виконання визначеної роботи в межах робочого місця з метою скорочення часу для виконання робіт і досягнення максимального результату. О. р. м. передбачає також поліпшення умов праці, добір, підготовку та підвищення кваліфікаційного рівня працівників, всебічне врахування їхніх […]...