Організація оплати праці
БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ
Розділ VI.
ОБЛІК ТРУДОВИХ ЗАТРАТ, ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ
6.3. Організація оплати праці
Організація оплати праці регулюється законами та системою угод (договірне регулювання), а саме на підставі:
– законодавчих та інших нормативних актів;
– генеральної угоди на державному рівні;
– галузевих та регіональних угод;
– колективних договорів;
– трудових договорів.
При цьому норми угод нижчого рівня мають
Односторонні дії адміністрації з питань оплати праці, що погіршують її умови, встановлені законодавством, угодами, колективними
Всі угоди мають за суттю аналогічну структуру. Так, Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями України на 2004-2005 роки має наступну структуру:
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
РОЗДІЛ І. СПРИЯННЯ РОЗВИТКУ ВІТЧИЗНЯНОГО ВИРОБНИЦТВА, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
1. У сфері виробництва
2. У сфері зайнятості населення
РОЗДІЛ II. У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІ
РОЗДІЛ III. УМОВИ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
РОЗДІЛ IV. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ТА ЗАДОВОЛЕННЯ ДУХОВНИХ ПОТРЕБ
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
Генеральна угода на 2004-2005 роки супроводжується п’ятьма додатками:
– переліком суб’єктів угоди, що увійшли до складу спільного представницького органу сторони власників;
– переліком профспілок та профспілкових об’єднань – суб’єктів Генеральної угоди на 2004-2005 роки;
– переліком видів та мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів працівників об’єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер для встановлення у галузевих, регіональних та колективних договорах;
– порядком проведення соціального діалогу Сторонами угоди;
– порядком приєднання до генеральної угоди.
Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об’єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер наведений в табл. 6.5.
Таблиця 6.5.
Перелік видів мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів працівників об’єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення у галузевих, регіональних угодах та колективних договорах (додаток 3 до Генеральної угоди на 2004-2005 роки)
Найменування доплат і надбавок | Розміри доплат і надбавок |
Доплати: | |
За суміщення професій (посад) | Доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників |
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | Доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників |
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника | До 100 % тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника |
За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | За роботу у важких і шкідливих умовах праці – від 4, 8 та 12 %; За роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – від 16, 20 та 24 % тарифної ставки (окладу) |
За інтенсивність праці | До 12 % тарифної ставки (окладу) |
На період освоєння нових норм трудових затрат | Підвищення відрядних розцінок до 20 %; підвищення тарифних ставок до 10 %. |
За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) | Доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб). Конкретний розмір доплат визначається галузевими (регіональними) угодами залежно від розміру ставки розряду, присвоєного бригадиру. Ланковим (якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб) встановлюється доплата в розмірі до 50 % відповідної доплати бригадиру |
Надбавки: | |
За високу професійну майстерність | Диференційовані надбавки до тарифних ставок (окладів) робітників: III розряду – 12 %; IV розряду – 16 %; V розряду – 20 %; VI і вищих розрядів – 24 % тарифної ставки (окладу) |
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів, машиністам локомотивів та моторвагонного рухомого складу | Водіям (машиністам) 2-го класу – 10 %; 1-го класу – 25 % встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм (машиністом) час. |
За високі досягнення у праці | До 50 % посадового окладу |
За виконання особливо важливої роботи на певний термін | До 50 % посадового окладу |
Доплати: | |
За роботу у вечірній час – з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи) | 20 % годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час |
За роботу в нічний час | 35 % годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час |
Слід зазначити, що за окремими питаннями Генеральної угоди конфедерація роботодавців та сторони профспілок не завжди приходять до згоди. У таких випадках до Генеральної угоди складається протокол розбіжностей щодо її окремих пунктів.
Оплата праці за контрактом визначається угодою сторін з врахуванням чинного законодавства, колективного договору і пов’язується з виконанням умов контракту.
Суб’єктами організації оплати праці є органи державної влади та місцевого самоврядування, власники та їх об’єднання, профспілки та їх об’єднання, працівники.
Згідно з Законом України “Про державний реєстр фізичних осіб – платників податків та інших обов’язкових платежів” підприємства здають податковим органам за місцем реєстрації платника податку “Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку” за формою № 1ДФ, який затверджений наказом ДПА від 29.09.03 № 451. Форма № 1ДФ наведена в додатку 1 до теми.
Податковий розрахунок подається окремо за кожний квартал (податковий період) протягом 40 календарних днів, наступних за останнім календарним днем звітного кварталу. Окремий податковий розрахунок за календарний рік не подається.