Трудовий контракт

Related posts:

1. Договір трудовий Договір трудовий – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, і внутрішній трудовий розпорядок, а власник – виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним і договором й угодою сторін. […]...
2. Трудовий договір Частина четверта ОСНОВИ ПРИВАТНОГО ПРАВА УКРАЇНИ § 27. Трудове право 2. Трудовий договір. Під час вступу на роботу кожний працівник укладає трудовий договір – угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов’язується […]...
3. Трудовий потенціал Трудовий потенціал – здатність працездатного населення, трудових ресурсів, які перебувають у розпорядженні трудових колективів, суспільства загалом, до кількісного та якісного зростання за наявного рівня розвитку економічної системи, передусім продуктивних сил (зокрема науки і техніки), та відносин економічної власності і господарського механізму, які при цьому розвиваються. Конкретніше ця здатність трудових ресурсів залежить від таких її якісних […]...
4. Бізнес трудовий Бізнес трудовий (бизнес трудовой) – бізнес громадян, які працюють у різних сферах виробництва і невиробничої інфраструктури за наймом на підставі трудової угоди з власниками чи керівниками відповідних структур – суб’єктів економічних відносин. Діловий бізнесовий інтерес найманих працівників реалізується через їх працю шляхом одержання винагороди за кількість і якість виконаної роботи чи витраченого часу на здійснення […]...
5. Трудовий стаж Трудовий стаж – тривалість трудової діяльності працівника. З його величиною пов’язують умови службового росту, підвищення заробітної плати, права на отримання різних пільг від підприємства, забезпечення робочого місця тощо. Профспілки наполягають на тому, щоб усі гарантії робітника і прогресивні зміни в його виробничому житті були прямо пов’язані з величиною Т. с. Таким чином профспілка захищає своїх […]...
6. КОНФЛІКТ СОЦІАЛЬНИЙ ТРУДОВИЙ Соціологія короткий енциклопедичний словник КОНФЛІКТ СОЦІАЛЬНИЙ ТРУДОВИЙ – різновид соціального конфлікту, стадія максимального розвитку суперечностей між соціальними суб’єктами соціально-трудових відносин (соціальними чи соціально-професійними групами) безпосередньо у трудовій чи пов’язаних з нею сферах діяльності (у сферах розподілу, обміну, споживання та ін.) на підприємствах і установах, у різних галузях в-ва, у суспільстві в цілому. К. с. т. […]...
7. Лізинговий контракт Лізинговий контракт – угода між орендодавцем і орендатором, за якою в тимчасове користування надаються об’єкти рухомого і нерухомого майна. Ці умови включають права і обов’язки сторін щодо збереження, використання, обслуговування, страхування власності, розрахунок величини і строки лізингових платежів, зобов’язання сторін щодо технічного обслуговування і експлуатації обладнання. Вказується період, протягом якого угода не може бути анульована […]...
8. Контракт – Документи з господарсько-договірної діяльності ДІЛОВА УКРАЇНСЬКА МОВА Розділ 7. Писемне ділове мовлення 7.4. Документи з господарсько-договірної діяльності Контракт Контракт – це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між партнерами (підприємством чи установою) й працівником про засади спільної виробничої та творчої діяльності. Через контракт громадяни реалізують право розпоряджатися своїми здібностями до праці згідно із Законами України “Про підприємство”, “Про власність”. […]...
9. Ф’ючерсний контракт на фондовий індекс контракт на купівлю Фінансовий ринок СЛОВНИК ФІНАНСОВИХ ТЕРМІНІВ Ф’ючерсний контракт на фондовий індекс контракт на купівлю – продаж фондового індексу. Вид оформлення термінової угоди, орієнтований на великих інвесторів....
10. КОНТРАКТ Культурологічний словник КОНТРАКТ (від лат. contractus – угода) – договір, письмова угода сторін....
11. Організація трудова Організація трудова – різновид виробничої організації, яка створюється для спільного виконання трудових функцій і виступає системою трудових відносин. Загальними ознаками О. т. є: спільна мета діяльності, сукупність ресурсів (трудових, матеріальних, інформаційних та ін.) і певний спосіб їх використання, одиничний поділ праці, система стимулів до праці та морально-етичних цінностей. О. т. класифікують: за типами та формами […]...
12. Стимулювання збуту товарів Стимулювання збуту товарів – комплекс заходів, спрямованих на прискорення продажу товарів на ринку за допомогою матеріальних і нематеріальних стимулів. До яких заходів слід вдаватись, визначають передусім суб’єкти, що займаються збутом товарів залежно від характеру збуту – безпосередньо чи опосередкованого. Опосередкований збут здійснюється через товарні біржі, торгові доми, супермаркети та інші посередницькі структури. Торговельних посередників стимулюють […]...
13. Методи соціально-економічного управління Методи соціально-економічного управління – комплекс методів цілеспрямованого впливу на окремих працівників, групу і трудовий колектив з метою створення потужних і динамічних стимулів до ефективної праці і підвищення на цій основі життєвого рівня. Такий вплив на окремих працівників здійснюється: а) адміністративними методами (наказ, дотримання певних правил поведінки у трудовому колективі та ін.); б) економічними методами (створення […]...
14. Державний контракт Державний контракт – це детально розроблений економічний і правовий документ, який регламентує організаційно-технічні, адміністративно-управлінські відносини при виконанні замовлення підрядниками. Через механізм Д. к. в народне господарство розвинених країн світу перерозподіляється значна частина ресурсів держави (матеріальних, фінансових), реалізуються функції держави – підприємця, регулюються економічні відносини держави з багатьма виконавцями її замовлень, здійснюється міграція робочої сили. Державні […]...
15. Контракт зовнішньоторговельний Контракт зовнішньоторговельний – докладно розроблений суб’єктами зовнішньої торгівлі економічний і правовий документ, який регламентує організаційно-технічні, економічні та адміністративно – управлінські відносини під час здійснення купівлі-продажу товарів і послуг на зовнішньому ринку. У К. з. зазначають; підприємства, фірми, компанії або організації, які здійснюють купівлю – продаж товарів чи послуг; предмет контракту із зазначенням типу договору і […]...
16. Загальний трудовий стаж Загальний трудовий стаж – загальна тривалість роботи чи іншої суспільно корисної діяльності. До 3. т. с. зараховується: робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах незалежно від форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. […]...
17. Контракт зовнішньоторговельний орендний Контракт зовнішньоторговельний орендний – докладно розроблений суб’єктами зовнішньої торгівлі економіко – правовий документ, в якому оформляються відносини майнового найму з приводу оренди орендарем однієї країни майна в орендодавця іншої країни за узгоджену плату. Розрізняють короткотермінову оренду – рейтинг, середньотермінову – хайринг і довготермінову – лізинг. Предметами контрактів на рейтинг є транспортні засоби (судна, авіалайнери, автобуси […]...
18. Зовнішньоекономічний контракт купівлі – продажу Зовнішньоекономічна діяльність 4 ОРГАНІЗАЦІЯ І ТЕХНІКА ЗОВНІШНЬОТОРГОВЕЛЬНИХ ОПЕРАЦІЙ 4.5 Зовнішньоекономічний контракт купівлі – продажу Контракти на експорт та імпорт товарів у міжнародній комерційній практиці прийнято називати контрактом купівлі-продажу. Контракт купівлі – продажу – це комерційний документ, що являє собою договір постачання товару і, якщо необхідно, супровідних послуг, погоджений і підписаний експортером та імпортером. У контракті […]...
19. Привілеї Привілеї (лат. Privilegium – виняткове право, перевага, що надається кому-небудь) – переваги, надані окремим класам, соціальним верствам і групам, а також окремим колективам чи індивідуумам та ін. в отриманні додаткових матеріальних і нематеріальних благ, послуг, прав, свобод. П. здебільшого пов’язані з власністю і владою й є однією з форм їх економічної реалізації. У класово-антагоністичних суспільствах […]...
20. Контракт форвардний Контракт форвардний – документ встановленої форми, який засвідчує зобов’язання особи придбати (продати) цінні папери, товари або валюту в певний час і за певних умов у майбутньому з фіксацією цін такого продажу під час укладання контракту. Кожна сторона К. ф. має право відмовитися від його виконання лише за згодою іншої сторони контракту або у випадках, визначених […]...
21. Контракт державний Контракт державний – детально розроблений економічний і правовий документ, який регламентує організаційно-технічні, адміністративно-управлінські відносини при виконанні замовлення підрядниками. Укладання К. д. обов’язкове для державного замовника. Для постачальника (виконавця) воно не є обов’язковим лише у випадках, передбачених законом, і за умови, що державний замовник компенсує всі збитки постачальнику (виконавцю). У разі розміщення державного замовлення на конкурсній […]...
22. Контракт зовнішньоекономічний підрядний Контракт зовнішньоекономічний підрядний – докладно розроблений суб’єктами зовнішньоекономічної діяльності двох або більше країн економіко-правовий документ, що регламентує організаційно – технічні, економічні та адміністративно-управлінські відносини під час виконання певного комплексу супровідних робіт відповідно до індивідуальних замовлень підрядника. К. з. п. охоплює дослідницькі й проектні роботи, дослідно-конструкторські розробки, виробництво машин і устаткування за індивідуальними замовленнями, спорудження різноманітних […]...
23. Витрати споживання Витрати споживання – витрати коштів, часу, праці, пов’язані зі споживанням матеріальних і нематеріальних благ, підготовкою матеріальних благ до споживання. Залежно від рівня розвитку продуктивних сил і відносин економічної власності кожна особа повинна мати змогу споживати таку кількість якісних благ, яка б забезпечила відтворення всіх процесів її життєдіяльності. Це й були б суспільно необхідні B. c. […]...
24. Економіка праці Економіка праці – 1) система економічних відносин, що виникає і розвивається з приводу формування умов праці та самого процесу праці, виробництва, обміну, розподілу і споживання робочої сили; 2) наука, яка вивчає насамперед відносини економічної власності та трудові відносини, що виникають між різними економічними суб’єктами з приводу відтворення робочої сили, управління процесом праці, економічні закони, що […]...
25. Кодекс законів про працю України Кодекс законів про працю України – основний законодавчий акт України, в якому врегульовано трудові відносини працівників підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, затверджений Верховною Радою Української РСР 10.ХІІ.1971. Згодом частково змінювався і доповнювався указами Президії Верховної Ради Української РСР, законами України. КЗпП України визначає правові засади і гарантії здійснення […]...
26. Облік інвестицій у придбання матеріальних та нематеріальних необоротних активів БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК В УКРАЇНІ: ОСНОВИ ТА ПРАКТИКА В УКРАЇНІ Розділ 11. ОБЛІК ІНВЕСТИЦІЙ 11.2. Облік інвестицій у придбання матеріальних та нематеріальних необоротних активів Для обліку витрат на придбання або створення матеріальних і нематеріальних необоротних активів призначений рахунок 15 “Капітальні інвестиції”. За дебетом рахунка 15 “Капітальні інвестиції” відображається збільшення зазнаних витрат на придбання або створення матеріальних […]...
27. Самоуправління трудового колективу Самоуправління трудового колективу – участь трудового колективу у розв’язанні питань виробничого і соціального розвитку, плануванні господарської діяльності, використанні матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, контролі за господарською та фінансовою діяльністю на основі чинного законодавства. Згідно із законодавством України трудовий колектив має право розглядати зміни до статуту підприємства, визначати умови найму керівника, брати участь у розв’язанні питання […]...
28. Економія часу Економія часу – форма вияву закону економії часу, що передбачає постійне зменшення витрат часу на різноманітні види діяльності в будь-яких сферах і типах господарювання (державному, приватному, колективному), а також у домашньому господарстві, занять у вільний час тощо. Е. ч. досягається впровадженням досягнень науково-технічного прогресу у виробництво, вдосконаленням форм і методів організації виробництва, поліпшенням структури самої […]...
29. Організація робочого місця Організація робочого місця – процес оснащення працівника засобами і предметами праці та оптимальне розміщення співробітників і засобів виробництва для виконання визначеної роботи в межах робочого місця з метою скорочення часу для виконання робіт і досягнення максимального результату. О. р. м. передбачає також поліпшення умов праці, добір, підготовку та підвищення кваліфікаційного рівня працівників, всебічне врахування їхніх […]...
30. Оцінка механізму впровадження економіки знань Оцінка механізму впровадження “економіки знань – методологія та комплекс методів визначення рівня готовності економіки окремої країни або групи країн до впровадження стратегії розбудови нового типу економіки. Методологія таких оцінок базується на 69 структурних та якісних показниках із шкалою від 0 до 10. Крім того, 2002 проводилось порівняння 100 країн з урахуванням бл. 60 країн, що […]...
31. Попередня оплата товарно-матеріальних цінностей і послуг Попередня оплата товарно-матеріальних цінностей і послуг – повна або часткова оплата товарно-матеріальних цінностей до їх відвантаження та послуг до їх надання. У порядку попередньої оплати в Україні з 1993 можна здійснювати розрахунки за воду, електро – і теплоенергію, за перевезення товарів для розрахунків із залізницями, автотранспортними підприємствами, за природний газ, нафтопродукти, за поставки продовольства і […]...
32. Соціальний менеджмент Соціальний менеджмент – процес управління соціально-трудовими відносинами на підприємстві, фірмі, в компанії, що передбачає створення атмосфери ділового співробітництва між найманими працівниками і приєприємцями, гуманних умов праці, справедливої системи оплати робочої сили (в т. ч. праці) та стабільних стимулів до праці, нормального морально-психологічного клімату в колективі та ін. У розвинених країнах світу С. м. запроваджений у […]...
33. Договір зовнішньоекономічний (контракт) Договір зовнішньоекономічний (контракт) – угода двох або більше контрагентів, комерційні підприємства яких знаходяться в різних країнах, спрямована на встановлення, зміну або припинення взаємних прав і обов’язків....
34. Гавані податкові Гавані податкові – невеликі держави і території, які провадять політику залучення позичкових капіталів, надаючи податкові та інші пільги. В окремих країнах зниження оподаткування поширюється лише на деякі види доходів. Так, у Люксембурзі існує пільговий податковий режим для банків; у Швейцарії – для холдингових, посередницьких і торгових компаній; на Багамських островах – звільнення від подохідного податку. […]...
35. Кількість праці Кількість праці – маса живої та уречевленої праці, витраченої у процесі трудової діяльності людини, трудового колективу, суспільства загалом при створенні матеріальних і нематеріальних, в т. ч. духовних благ. Уречевлена праця вимірюється у процесі перенесення конкретною працею вартості засобів виробництва на новостворений продукт внаслідок амортизації і фіксується в амортизаційних відрахуваннях. Жива праця – це витрати м’язової, […]...
36. Пролонгація Політологічний словник Пролонгація (англ., фр. prolongation, від лат. prolongo – продовжую) – продовження понад установлений термін виконання договору, угоди, зобов’язань. Підставами для П. міжнародного договору можуть бути: 1) положення про можливості і порядок здійснення П. (утому числі можлива автоматична П., прийняття спеціальних державних актів сторін про П. та ін.), що містяться в самому тексті договору […]...
37. Якість життя Якість життя – це якість задоволення матеріальних і нематеріальних (в т. ч. духовних) потреб населення, тобто якість праці, наявність якісного харчування, житла, міцного здоров’я, якість одягу, якісний рівень сфери освіти, охорони здоров’я, довкілля, високий морально-психологічний стан людини, наявність достатнього вільного часу для розвитку творчих здібностей людини та ін. Цю категорію не слід ототожнювати зі стилем […]...
38. Статутний фонд в Україні Статутний фонд в Україні – сукупність матеріальних (речових) і грошових коштів та інших нематеріальних цінностей, які є постійним внеском його засновників-учасників у створене ними господарське товариство для забезпечення його діяльності та отримання прибутку. Внесками засновників та учасників товариства у матеріальній формі можуть бути будинки, споруди, обладнання та інші матеріальні цінності; у грошовій формі – грошові […]...
39. Статутний фонд спільних підприємств Статутний фонд спільних підприємств – сума вкладів його учасників, призначена для забезпечення діяльності підприємств. Може поповнюватися за рахунок прибутків від господарської діяльності, а при необхідності – за рахунок додаткових внесків учасників, Вклади вносяться у грошовій формі. Вклад учасників України вноситься у карбованцях, а вклад іноземного компаньйона – валютою за офіційним валютним курсом Національного банку України […]...
40. Стимули до ефективної праці Стимули до ефективної праці – система заходів, до яких вдаються суб’єкти підприємницької діяльності і держава з метою спонукання до ініціативної та високоефективної праці. До цієї системи входять: 1) матеріальне стимулювання; 2) нематеріальне стимулювання. Своєю чергою, підсистема нематеріального стимулювання включає: а) моральні стимули до праці; б) організаційне стимулювання; в) стимулювання вільним часом; г) створення на підприємстві, […]...