Трудова угода

Related posts:

1. Трудова дисципліна Частина четверта ОСНОВИ ПРИВАТНОГО ПРАВА УКРАЇНИ § 28. Робочий час і час відпочинку. Трудова дисципліна 3. Трудова дисципліна. Кодекс законів про працю визначає обов’язки працівників: 1) чесно й сумлінно працювати; 2) своєчасно й точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу: 3) дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці; 4) дбайливо […]...
2. Трудова угода – Документи з господарсько-договірної діяльності ДІЛОВА УКРАЇНСЬКА МОВА Розділ 7. Писемне ділове мовлення 7.4. Документи з господарсько-договірної діяльності Трудова угода Трудова угода – це документ, що укладається між організацією (-ями) і працівником (-ами), який (-і) не входить до складу цієї організації, для виконання певних видів робіт, коли ці роботи не можуть бути виконані на договірних засадах з відповідними установами та […]...
3. Мораль трудова Мораль трудова – сукупність морально-етичних принципів, норм і правил, які визначають ставлення людей до праці, а також відносин, що виникають між працівниками у процесі трудової діяльності, спрямованих на збереження цілісності трудового колективу та досягнення високоефективної праці. М. т. неможлива без усвідомлення працівниками колективних цінностей, суспільно необхідного типу трудової поведінки і його реалізації у процесі праці […]...
4. Мотивація трудова Мотивація трудова – усвідомлене і цілеспрямоване спонукання працівника до праці через постійний вплив на його потреби, інтереси та цілі. М. т. – складова управління. Оскільки в основі трудової діяльності людей – їх потреби та інтереси, визначальними серед яких є матеріальні, вироблення у людини тривалих мотивів до праці передбачає вплив на розвиток її потреб, особистого інтересу […]...
5. Агентська угода Фінансовий ринок СЛОВНИК ФІНАНСОВИХ ТЕРМІНІВ Агентська угода – вид договору, як правило, у письмовій формі, із фізичною або юридичною особою (агентом). У цьому договорі звичайно вказуються повноваження, надані агенту; сфера, характер і порядок здійснення діяльності; умови і розмір винагороди агента; права і обов’язки сторін; термін дії; санкції проти сторони, що порушила умови і порядок урегулювання […]...
6. Дисципліна трудова Дисципліна трудова – система організаційно-трудових відносин, відповідна поведінка людей у процесі трудової діяльності, закріплені нормами права та іншими соціальними нормами (моралі, етики тощо) і вимогами підприємства, фірми або компанії. Необхідність Д. т. зумовлена передусім тим, що лише близько 10% працівників (за оцінкою М. Амосова) виконують свою роботу творчо без застосування різних стимулів і санкцій. Завдяки […]...
7. Трудова книжка Трудова книжка – основний документ про трудову діяльність працівника, на підставі якого встановлюється його трудовий стаж. Вперше Т. к. в Україні було введено постановою Раднаркому СРСР від 20.ХІІ.1938. Нині порядок видачі і ведення Т. к. регулюється КЗпП і постановою Кабінету Міністрів України “Про трудові книжки працівників” від 27.IV.1993. При влаштуванні на роботу необхідно подавати Т. […]...
8. Припинення трудового договору (контракту) Припинення трудового договору (контракту) – закінчення його дії незалежно від підстав і причин. Термін “припинення” відрізняється за. своїм змістом від таких понять, як “звільнення” і “розірвання” трудового договору, які теж використовуються в чинному законодавстві (ст. 38, 40, 41, 116, 117 КЗпП України). П. т. д.- ширше поняття, охоплює усі види закінчення дії трудових правовідносин, тимчасом […]...
9. Власність трудова Власність трудова – власність, яка заснована на власній праці, унеможливлює використання найманої праці й означає привласнення засобів виробництва, створеного продукту окремою особою, сім’єю чи трудовим колективом. Додатковими критеріями належності власності до трудової (крім невикористання найманої праці), а також розмежування форм трудової та нетрудової власності є привласнення необхідного або додаткового продукту, рівень доходів, який або дає […]...
10. Організація трудова Організація трудова – різновид виробничої організації, яка створюється для спільного виконання трудових функцій і виступає системою трудових відносин. Загальними ознаками О. т. є: спільна мета діяльності, сукупність ресурсів (трудових, матеріальних, інформаційних та ін.) і певний спосіб їх використання, одиничний поділ праці, система стимулів до праці та морально-етичних цінностей. О. т. класифікують: за типами та формами […]...
11. Гарантії та компенсації трудові Гарантії та компенсації трудові – правові засоби гарантування працівникам здійснення трудових прав, забезпечених чинним законодавством. Для окремих категорій працівників, наприклад неповнолітніх, жінок, трудове законодавство встановлює посилені гарантії. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або в інших громадян. Чинне законодавство передбачає гарантії при прийнятті на роботу, […]...
12. Технічний поділ праці Технічний поділ праці – відокремлення якісно відмінних видів праці у процесі спільної праці залежно від розвитку техніки. Зокрема, у межах підприємства з появою робочих машин і механізмів процес праці поділяється на: основний (безпосереднє використання техніки), додатковий (переміщення предметів праці од засобів праці та готових виробів), обслуговуючий (обслуговування техніки та її утримання в належному стані) й […]...
13. Трудова теорія вартості Трудова теорія вартості – теорія, згідно з якою основу і розмір вартості товарів та послуг становлять суспільно необхідні витрати праці на їх виробництво з урахуванням їх якості платоспроможного попиту населення. Почала формуватися в другій половині XVII ст. у працях меркантилістів і фізіократів. В. Петті першим висловив припущення, що вартість визначається рівною кількістю праці, різні види […]...
14. Учасник війни Учасник війни – військовослужбовець, який у період Великої Вітчизняної війни 1941-1945 рр, проходив військову службу у Збройних силах СРСР; особа, яка працювала в тилу – на підприємствах, в установах, організаціях і колгоспах; колишній в’язень концтаборів, гетто та інших місць примусового утримання в період другої світової війни; особа, яка була насильно вивезена з території СРСР на […]...
15. Трудова діяльність Трудова діяльність – доцільна форма професійної активності індивіда, зумовлена техніко-техно – логічними засобами, що не залежать від суб’єктивних побажань. На відміну від цієї форми, сукупність дій і вчинків, за допомогою і в процесі яких забезпечується синхронізація інтересів і професійних здібностей людини з системою об’єктивних (організаційно-економічних і виробничо-технологічних) умов, є приватною формою Т. д. – трудової […]...
16. Час виробництва Час виробництва – тривалість перебування капіталу у сфері виробництва. Ч. в. охоплює період від моменту надходження на підприємство засобів виробництва до моменту створення певного виробу та його транспортування на склад. Ч. в. складається з: 1) робочого періоду – часу, протягом якого здійснюється процес праці (цей період є найважливішим); 2) часу перерв у роботі (обідня перерва, […]...
17. Трудовий стаж Трудовий стаж – тривалість трудової діяльності працівника. З його величиною пов’язують умови службового росту, підвищення заробітної плати, права на отримання різних пільг від підприємства, забезпечення робочого місця тощо. Профспілки наполягають на тому, щоб усі гарантії робітника і прогресивні зміни в його виробничому житті були прямо пов’язані з величиною Т. с. Таким чином профспілка захищає своїх […]...
18. Законодавство про працю Частина четверта ОСНОВИ ПРИВАТНОГО ПРАВА УКРАЇНИ § 27. Трудове право 1. Законодавство про працю. Нині ви – десятикласники, мине лише два роки і, закінчивши школу, ви почнете працювати. І тоді вам доведеться мати справу з трудовим правом – галуззю права, яка регулює індивідуальні відносини із застосування найманої праці й колективні трудові від­носини. Саме норми цієї […]...
19. Якість трудового життя Якість трудового життя – комплекс критеріїв, що характеризують ступінь задоволення особистих потреб чи інтересів окремого працівника та трудового колективу у процесі функціонування та розвитку підприємств, фірм і компаній. Такими критеріями є зміст, характер та якість праці, участь працівників в управлінні виробництвом і власністю, рівень гуманізації праці та ін. Ці критерії, своєю чергою, конкретизуються у наявності […]...
20. УГОДА ПРО ДЕПОЗИТНИЙ ВКЛАД БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК У БАНКАХ ДОДАТКИ (зразки первинних документів) Додаток 24 УГОДА № ПРО ДЕПОЗИТНИЙ ВКЛАД М. _________________ “___ “_________________ 20____ р. ________________ в особі _______________________ , що діє на підставі Статуту і надалі йменується “Вкладник”, з одного боку, і акціонерний банк __________________________ в особі ____________________________ , що діє на підставі Статуту й надалі йменується “Банк”, […]...
21. Колективний договір Колективний договір – угода між колективом найманих працівників (як правило, в особі профспілок) і керівництвом підприємства, фірми, компанії щодо правового регулювання умов продажу робочої сили та її використання. Перші К. д. були укладені наприкінці XVIII ст. в Англії, коли було створено профспілки робітників. У США юридично К. д. було визнано лише 1935. На початку XXI […]...
22. Генеральна угода про тарифи і торгівлю (ГАТТ) Генеральна угода про тарифи і торгівлю (ГАТТ) – багатостороння міждержавна угода пре основні норми митної політики з метою втілення в життя ідеї свободи торгівлі через поетапне зниження мита, скасування імпортних квот, усунення інших нетарифних перешкод у міжнародному товарообміні через консультації й багатосторонні переговори на основі рівності країн – учасниць. Заснована 30.Х.1947 підписанням 23 країнами генеральної […]...
23. Компенсаційна угода Компенсаційна угода – вид довготермінової зовнішньоторговельної угоди, згідно з якою покупець товарів оплачує їх вартість поставками інших товарів або наданням послуг. У разі укладання такої угоди клієнти обмінюються списками товарів, призначених для постачання, зазначаючи їх кількість і ціну. На відміну від бартерних угод, К. у. може передбачити неконвертоване сальдо, яке дозволено покривати у грошовій формі […]...
24. Маастрихтська угода Маастрихтська угода – договір, укладений членами Європейського Союзу (ЄС) в м. Маастрихті (Нідерланди) 1993, у якому доповнено текст Римського європейського економічного договору про утворення Співтовариства (ЄЕС) 1957. Із підписанням М. у. економічні, політичні, правові, національні та інші відносини між країнами ЄС визначаються передусім її положеннями. Згідно з М. у. ЄЕС було перейменовано на ЄС. Найважливіші […]...
25. Ліцензійна угода Ліцензійна угода – угода про передання ліцензіаром (власником патентів та інших об’єктів інтелектуальної власності) прав на використання ліцензій, “ноу-хау”, товарних знаків іншій особі (ліцензіату). Л. у. передбачає угоди про передання: а) однієї патентної ліцензії; б) кількох пов’язаних з патентом “ноу-хау”; в) “ноу-хау” без патентів на винахід. У двох останніх випадках Л. у. передбачає не лише […]...
26. Молоді спеціалісти Молоді спеціалісти – випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію спеціаліста певного професійного спрямування, протягом 3 років і випускники професійних навчально-виховних закладів, яким присвоєно робітничу професію певної кваліфікації, протягом 2 років з моменту укладення ними трудового договору із замовником, якщо вони працевлаштовані на підставі посвідчення про направлення на роботу. Порядок укладення і зміст (умови) договорів […]...
27. Трудова теорія вартості Політологічний словник Трудова теорія вартості – теорія, яка стверджує: усякий товар, будь-яке благо, створене людською працею, що його можна обміняти на інші бланк. має вартість, яка визначається загальною кількістю праці, затраченої на виробництво цього товару. При цьому мається на увазі не тільки праця, затрачена безпосередньо на виготовлення товару, а й праця, необхідна для видобування й […]...
28. Плинність робочої сили Плинність робочої сили – процес переміщення робітників і службовців з одних підприємств на інші. П. р. с. відбувається внаслідок втрати роботи через закриття підприємств, установ, звільнення працівників за власним бажанням (коли ведеться пошук місця роботи), звільнення за прогули та інші порушення трудової дисципліни, недостатнього розвитку побутового обслуговування та інших факторів, Показником П. р. с. є […]...
29. Час перебування на окупованій території Час перебування на окупованій території – період, коли громадяни перебували на тимчасово окупованій території СРСР у роки Великої Вітчизняної війни. Цей час зараховується до трудового стажу громадян для призначення їм пенсії. Умовою зарахування до стажу роботи цього періоду є відсутність даних про те, що громадянин в цей час не співробітничав з ворогами. Для підтвердження періоду […]...
30. Умови праці Умови праці – комплекс факторів трудового процесу, виробничого середовища, стану місця роботи і ставлення працівника до виконуваної роботи, які впливають на здоров’я і тривалість життя, працездатність і ступінь задоволення працею, на процес відтворення сукупної робочої сили та ефективність праці. Такими факторами є: психофізіологічні (наявність або відсутність, часткова відповідність фізичних і нервово-емоційних навантажень фізіологічним можливостям людини, […]...
31. Трудова еміграція Тема 6. УКРАЇНА В УМОВАХ НЕЗАЛЕЖНОСТІ § 29. ЕКОНОМІЧНА СИТУАЦІЯ В ПЕРШІЙ ПОЛОВИНІ 1990-Х років 6. Трудова еміграція. Економічна скрута перехідного періоду в Україні 1990-х років примусила людей шукати заробітки в країнах Європи та Америки. Лише до Росії щороку на сезонні роботи виїжджали майже 3 млн нелегалів. Масштабність вимушеної трудової міграції характеризують такі цифри: щодня […]...
32. Енергоозброєність праці Енергоозброєність праці – забезпеченість живої праці електроенергією, або рівень споживання у виробництві електроенергії чи електричної потужності за одиницю робочого часу. Є одним з найважливіших факторів підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва. Як показник Е. п. розкриває співвідношення між використовуваними у виробничому процесі електричними потужностями (електроенергією) і витратами праці робітників. Розрізняють потенційну і фактичну Е. п. […]...
33. Гарантії для виборних профспілкових працівників Гарантії для виборних профспілкових працівників – права виборних профспілкових працівників, які встановлює і забезпечує держава. Відповідно до ст. 118 Кодексу законів про працю України, працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх на виборні посади в профспілкових організаціях, надається після закінчення їхніх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а за відсутності такої – […]...
34. ПОВЕДІНКА ТРУДОВА Соціологія короткий енциклопедичний словник ПОВЕДІНКА ТРУДОВА – комплекс доцільних індивідуальних та групових дій і вчинків, які визначають спрямованість та інтенсивність реалізації людського фактора у процесі трудової діяльності. П. т. є одним з різновидів соціальної поведінки, тобто процесу доцільної активності, що відповідає найбільш значущим інтересам і потребам людини, соціальної групи. Необхідність виділення поняття “П. т.” зумовлена […]...
35. Пенсія Пенсія (лат. pensio – платіж) – регулярні грошові виплати, які отримують громадяни від держави й організацій після досягнення встановленого віку, у разі інвалідності, втрати годувальника та ін. Уперше виплату пенсій за віком було законодавчо оформлено в Німеччині 1889, у Росії та Україні – після революції 1917 р. У капіталістичних країнах спочатку було встановлено “прямі пенсії”, […]...
36. Угода (правочин) Угода (правочин)- дія особи, як передбачена законом, так і та, що законом не передбачена, але не суперечить йому і спрямована на виникнення, зміну або припинення цивільних прав і обов’язків. У (п). бувають односторонніми, якщо вони вчинені з волі однієї сторони, а також дво – чи багатосторонніми, якщо вони вчинені з волі двох або більше сторін. […]...
37. Соціологія праці Соціологія праці – комплексна галузева соціологічна дисципліна, що під певним кутом зору вивчає характер і зміст праці, організацію та умови праці, ставлення людини до праці та її мотивацію, а також проблеми соціального управління трудовою діяльністю, соціальні наслідки НТР та ін. Основними складовими цієї науки є такі галузі, як соціологія організацій, соціологія професій, промислова соціологія, соціологія […]...
38. Мирова угода Мирова угода – укладена в цивільному процесі і затверджена судом угода між сторонами у справі про умови припинення спору на підставі взаємних поступок (відмова позивача від частини своїх вимог або зміна їх та визнання відповідачем зміненого позову чи зменшення розміру позовних вимог). М. у., викладена письмово, додається до справи, а усна заноситься до протоколу судового […]...
39. Втрата довір’я Втрата довір’я – наслідок винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності. В. д. є додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов (п. 2 ст. 41 КЗпП). Додаткові підстави для припинення трудового договору не мають загального характеру. До більшості працівників вони взагалі не застосовуються. Введення […]...
40. Прогул Прогул – відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня або більше трьох годин безперервно чи сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв’язку з направленням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору або строку, протягом якого […]...